Tư vấn đòi nợ lương, thủ tục khởi kiện !

Kính chào các vị luật sư !

Em xin được tư vấn !

Em có ký hợp đồng lao động với tập đoàn Hoàng ANH. thời gian hợp đồng là 12 tháng. Em làm việc từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 7 năm 2014 đến nay công ty mới trẳ lương tháng 3 cho em. Mọi giấy tờ lao động công ty không đưa cho em. Trong thời gian làm việc trên tàu. Em có xin xác nhận làm việc và quyết định lên tàu của công ty. Tiền đi lại trong lúc làm việc người công ty bảo không trả do em nghỉ trước hợp đồng. Em xin tư vấn để khởi kiện đòi lương, của 3 tháng còn lại. tiền lãi hàng tháng  và tiền đi lại của em như thế nào.? Công ty giữ hợp đồng của em hết và không đưa cho em. Em chỉ còn giấy chứng nhận do em làm xác nhận thời gian làm việc trên tàu . Vậy nếu khởi kiện em gặp nhưng mặt bất lợi nào xin luật sư tư vấn qui trình khởi kiện để em nắm được . Em xin chân thành cảm ơn !

anh cho em hỏi là bảng lương em không có. Tiền lương tháng 3 và tháng 4 công ty có trả em qua chuyển khoản và còn lưu sao kê. Vậy làm thế nào để xác thực việc này ?

Khi có tranh chấp xảy ra và một trong hai bên muốn khởi kiện, thì ngoài những yếu tố như nội dung vụ việc, tòa án nào giải quyết, nộp đơn ở đâu ..v..v.. Thì một trong những điều mà người khởi kiện nào cũng quan tâm, đó là án phí. Nói đơn giản là bạn sẽ phải nộp bao nhiêu tiền nếu khởi kiện vụ việc này ra tòa.

Theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì án phí lao động sơ thẩm được xác định như sau:

- Án phí lao động sơ thẩm không có giá ngạch: 300.000 đồng.

Vụ án lao động không có giá ngạch là vụ án mà trong đó yêu cầu của đương sự không phải là một số tiền hoặc không thể xác định được giá trị bằng một số tiền cụ thể.

- Án phí lao động có giá ngạch:

Vụ án lao động có giá ngạch là vụ án mà trong đó yêu cầu của đương sự là một số tiền hoặc là tài sản có thể xác định được bằng một số tiền cụ thể.

- Miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí thì người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Như vậy, trường hợp bạn khởi kiện công ty vì lý do đòi tiền lương sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí.