Re:Dân luật

Chủ đề   RSS   
  • #36211 02/06/2009

    lovedan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Dân luật

    CTY TÔI HIỆN TẠI CHƯA KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHÂN VIÊN NÀO CẢ, VÌ CTY HOẠT ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC TỔ CHỨC SỰ KIỆN HỘI CHỢ TRIỂN LÃM NÊN CÁC NHÂN VIÊN CHỈ LÀM VIỆC TRONG 1 HOẶC 2 CHƯƠNG TRÌNH (KÉO DÀI 3 THÁNG), VÀ LÀM VIỆC THEO MỨC KHOÁN. VẬY CTY TÔI CÓ NÊN KÝ HĐ LAO ĐỘNG VÀ ĐÓNG BHXH HAY KO. NẾU CÓ  THÌ TÔI PHÀI LÀM NHỮNG GÌ VÀTHỦ TỤC NHƯ THẾ NÀO.
    CHÂN THÀNH CẢM ƠN VÀ MONG NHẬN ĐƯỢC HỒI ÂM SỚM
     
    3657 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #36212   02/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động với nhân viên của công ty tùy theo tính chất công việc mà người đó đảm nhiệm:
    -Với những người làm việc với những công việc thường xuyên đòi hỏi thời gian làm việc liên tục thì bạn ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.
    -Với những công việc có tính chất theo mùa vụ thì có thể ký hợp đồng lao động thời vụ.
    -Với những hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì bạn phải tham gia bảo hiểm cho họ.
    -Căn cứ pháp lý là điều 27 Bộ luật lao động và Điều 141 Bộ luật lao động.
    Thân!
     
    Báo quản trị |