Cách Tính Lương Thưởng Đối Với Người Làm Đêm

Chào bạn, như thông tin bạn cung cấp thì công việc chính của bạn là làm việc vào ban đêm từ 21h – 5h

Theo Khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, cách tính lương làm việc vào ban đêm của công ty bạn là đúng quy định của Bộ luật lao động.

Còn về cách tính thưởng, theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”

Như vậy, Luật chỉ hướng dẫn tiền thưởng được tính dựa trên cơ sở nào, còn cách tính thưởng thì tùy thuộc theo quy chế tại nơi bạn làm việc và quy chế này buộc phải công khai sau khi có ý kiến tham khảo của tổ chức đại diện tập thể lao động.

Chào bạn, vấn đề tiền lương là vấn đề phức tạp cần có văn bản hướng dẫn mới áp dụng được.

Trường hợp phía nhân sự công ty bạn trả lời như vậy là đúng.

Hiện nay, hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 vê vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực kể từ 01/03/2015.