Xin chào anh chị các cô chú bác Luật sư của diễn đàn,
Em có câu hỏi xin hỏi các Luật sư như sau và mong đươc giải đáp ạ.
Em ký hdld 1 năm với BV G.A115 đến hết ngày làm việc cuối là 9/1/2024. Nhưng đến hết ngày 8/1/2024 họ đã ko cho e vào làm việc nữa. Ngày 9/1 tức ngày làm việc cuối họ gửi mail toàn BV thông báo em ko còn công tác. Trước đó thì chỉ có thông báo miệng, ko hề có văn bản thông báo sẽ không tái ký, sau đó em vẫn vào điểm danh tiếp ngày 11/1. Em có ghi âm ngày 11 này họ vẫn cho biết ko có văn bản nào.
Câu hỏi của em là họ làm như vậy vì phạm điều nào của BLLD ? Ngoài ra đến 31/1/2024 thì mới có nv gọi em đến nhận QD chấm dứt hddl , là văn bản duy nhất em đc nhận. Tuy nhiên, QD này sai về thông tin năm ban hành. (Năm 2023 thấy vì phải là 2024).
Như vậy, em có thể hiểu thông báo phải bằng hình thức văn bản cho đúng với trình tự, thủ tục mà PL quy định? Nếu ko em với họ vẫn tồn tại qhlđ sau ngày cuối của HĐLĐ cũ ko. Tức HĐLĐ mới xác định thời hạn 1 năm.
Đến nay đã là tháng 3/2024, đã quá lâu sau 30 ngày kể từ ngày cuối HĐLĐ cũ, thì HD của em trở thành HĐLĐ ko xác định thời hạn vì QD chấm dứt ko tái ký của họ vô hiệu? QD này cũng căn cứ BLLD2012 thay vì 2019. Như vậy họ đã vì phạm đơn phương chấm dứt HĐLĐ và bồi thường theo điều 41 ?
Bhtn đã từ chối bằng văn bản ko cho e nhận trợ cấp vì QD sai năm này. 2 ngày trước BV có email cho em đề nghị e trả lại QD sai, và nhận QD đúng của họ, e có nên đưa lại và nhận QD mới ko?
Rất mong nhận đc hỗ trợ từ các anh chị ah. Em chân thành cảm ơn.
