Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khi tổ chức làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động cũng như phải đảm bảo quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa (trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt).
"Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này."
Hiện không có quy định về thời gian làm thêm trong 1 tuần nhưng phải đảm bảo về thời gian làm thêm tối đa trong 01 ngày (trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt) và trong 1 tháng. Đồng thời, tại Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành có cho phép về thời gian làm thêm tối đa trong 1 tháng (60 giờ). 