QUY ĐỊNH VỀ HƯỞNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC bằng 02 THÁNG TIỀN LƯƠNG VẪN ĐƯỢC ÁP DỤNG

Ngày 2/7/2019 Cục quan hệ lao động và tiền lương đã có công văn trả lời kiến nghị của ông Đặng Đức Thiện, Công ty TNHH Laird Việt Nam về hiệu lực của quy định về chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo phiếu chuyển của Văn phòng Chính phủ tại văn bản số 5551/VPCP-ĐMDN ngày 25 tháng 6 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

Ngày 24 tháng 10 năm 2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, trong đó không sửa đổi, bổ sung Điểm a Khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Do đó, quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đang có hiệu lực.

Theo đó, tại điểm a khoản 4 Điều 14 Nghị định 05 quy định rằng:

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn C làm việc tại công ty D từ ngày 01 tháng 9 năm 2007, đến ngày 31 tháng 12 năm 2015, do thay đổi công nghệ sản xuất Công ty không thể bố trí được việc làm cho ông C và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Ông C được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước ông C mất việc làm là 4.500.000 đồng/tháng. Trợ cấp mất việc làm đối với ông C được tính như sau: 

Quy định này được hiểu rằng, cho dù toàn bộ thời gian làm việc của người lao động đều đã tham gia BHTN thì người này vẫn được hưởng trợ cấp mất việc bằng 2 tháng lương.

Theo Bộ Lao động, mặc dù Nghị định 148/2018/NĐ-CP có sửa đổi một số điều khoản của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tuy nhiên không có sửa đổi điểm a khoản 4 Điều 14 nêu trên nên quy định về mức trợ cấp mất việc tối thiểu vẫn còn áp dụng.

Xem chi tiết công văn tại file đính kèm:

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Công văn 379/QHLĐTL-CSLĐ'

Bạn nói "cho dù toàn bộ thời gian làm việc của người lao động đều đã tham gia BHTN thì người này vẫn được hưởng trợ cấp mất việc bằng 2 tháng lương" theo mình là không đúng vì theo điểm a, khoản 4, Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì “Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;” tức là sau khi tính thời gian để hưởng trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì mới được hưởng 2 tháng tiền lương chứ nếu thời gian thực tế trừ thời gian đóng BHTN thì thời gian hưởng trợ cấp bằng 0 rồi tức là không có thì người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc.

Về vấn đề của bạn thì nội dung trợ cấp thôi việc tại Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 được hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Hiện nay, có nhiều người lao động cũng như nhân viên làm bên mảng nhân sự chưa hiểu rõ về trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể là họ chưa hiểu rõ khi nào thì sẽ được hưởng từng loại trợ cấp trên, mức hưởng là bao nhiêu và cách tính như thế nào....? Do đó, những đối tượng này cần trang bị thêm những kiến thức cơ bản để đảm bảo quyền lợi của chính mình.

Cảm ơn thông tin từ bài viết của bạn, với những quy định trên của pháp luật sẽ hỗ trợ người lao động phần nào lúc khó khăn chưa tìm được công việc mới. Thông tin bài viết chia sẻ của bạn rất hữu ích, hy vọng sẽ có nhiều người tìm hiểu.

Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Các trợ cấp nói chung luôn là chủ đề được quan tâm đối với người lao động. Người lao động nên biết và cần phải biết về các khoản trợ cấp này để đòi được những quyền lợi tương ứng vơi bản thân. 

Cảm ơn thông tin từ bài viết vủa bạn. Bài viết rất hữu ích bởi vì bài viết đã cung cấp cho mình những thông tin về hiệu lực chi trả tiền trợ cấp mất việc làm theo phiếu chuyển của Văn phòng Chính phủ và các văn bản hướng dẫn thi hành áp dụng cách xác nhận thời gian làm việc của người lao động trong thời gian bao lâu sẽ được hưởng phần tiền chi trả trợ cấp mất việc nêu trên.