Quy định tại điều 158 Bộ luật lao động 2012 có lợi cho lao động nữ nghỉ thai sản hay không?

Theo quy định tại điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 :

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Quy định tại điều 158  được hiểu là lao động nữ sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 được đảm bảo còn công việc cũ trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ  thai sản.

Ví dụ : Chị Nguyễn Thị C làm kế toán trưởng của công ty, trong thời gian chị C nghỉ hưởng chế độ thai sản công ty đã quyết định cho người khác làm kế toán trưởng và khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, vị trí của chị C trong công ty không còn và công ty đã bố trí cho chị C qua vị trí khác với mức lương vẫn bằng trước khi hưởng thai sản.

Vậy thấy rằng quy định này có bất lợi cho người lao động khi nghỉ chế độ thai sản.

Các bạn cho ý kiến.

Theo mình nghĩ thì quy định "việc làm cũ không còn"" có nghĩa là trong công ty không còn công việc đó không còn nữa. Việc xử phạt chủ sử dụng lao động khi không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ sau chế độ nghỉ thai sản được quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định: “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động”.

Theo quan điểm cá nhân mình thì có vẻ như việc hiểu ý nghĩa các quy định của pháp luật vẫn cón nhiều cái chưa thống nhất đãn đến việc hiểu saua xa hay hiểu chưa đúng tinh thần mà pháp luật có đề cập. Cụ thể như tại quy định trên thì đây vẫn là quy định có lợi cho phụ nữ sau khi nghỉ thai sản quay trở lại làm việc và họ được bố trí làm công việc cũ, nếu như công việc đó không còn thì phải bố trí công việc khác với mức lương bằng hoặc cao hơn so với trước khi nghỉ.

Trên tinh thân cua pháp luật thì đã thể được sự bảo vệ quyền của phụ nũ khi nghỉ thai sản, và đương nhiên công việc mà họ trước đây đảm nhiệm thì có thể có lý do còn hoặc không còn. Tuy nhiên theo phía chủ quan của người viết thì có thể cái này nó nằm ở việc hiểu "công việc đó không còn nữa" nó khác với không việc bổ nhiệm người khác làm vị trí đó. Như ví dụ mà bạn có để cập thì mình thấy công việc đó vẫn còn chứ không phải không còn mà chỉ là có sự thay đổi thôi. Đúng như các bạn khác có bình luận ở đây việc không có công việc đó nữa nó được hiều là trước đây chị đang làm công việc cho một dự án đang triển khai, nhưng đến khi chị đi làm lai thì dự án đó đã hoàn thành nên công việc của chị trong dự án lúc đó không còn, công ty phải bố trí chị vào công việc khác có mức lương tương đương vậy.

Như vậy, đúng theo quy định thì nó vẫn đang hợp lý và mình chưa thấy có sai ở điểm nào liên quan đến sự bất lợi cho người lao động nữ đi làm trở lại sau khi nghỉ thai sản cả. Nhưng vấn đề này cũng bình thường bởi pháp luật luôn tồn tại nhiều quan điểm bởi mỗi người có một cách hiểu khác nhau, nếu như không có những hướng dẫn cụ thể thì việc đối khi cachs hiểu không giống nhau, mình thấy vậy nhưng người khác không thấy vậy nữa.

Xin chào Luật sư !

Cho tôi hỏi nếu trong trường hợp chị C sinh con thứ 3 thì Luật quy định như thế nào?

Cảm ơn Luật sư !

Những quy định tưởng như rõ một một, những điều luật tưởng chừng như đang đứng ra bảo vệ ...nhưng cuối cùng khi áp dụng trên thực tế thì đó là cả một hành trình từ "lý thuyết đến thực hành". Việc ban hành các quy định pháp luật không hề đơn giản.