Vấn đề thay đổi mức lương, tiền lương hay các khoản phụ cấp là do Người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động. Vì tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng nên giờ muốn giảm thì phải được sự đồng ý của người lao động.
Riêng trường hợp trả lương ngừng việc, theo khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
...
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc."
Theo đó, nếu trả lương ngừng việc thì chỉ cần ra quyết định ngừng việc và mức lương ngừng việc mà người lao động được hưởng (được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012). Sau đó làm điều chỉnh mức đóng lên cơ quan bảo hiểm chứ không cần ký lại phụ lục hợp đồng chị nha, vì đây là sự thay đổi lương do pháp luật quy định chứ không phải vì ý chí muốn thay đổi lương của NSDLĐ và NLĐ.
