Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thực sự bình đẳng không?

Chào bạn ntdieu, mình xin đóng góp một số ý kiến. Theo mình thì trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày theo quy định tại khoản  3 điều 37 không hẳn là một lợi thế của người lao động. T nên hiểu 45 ngày ở đây là 45 ngày dương lịch hay là 45 ngày làm việc. Nếu như là 45 ngày dương lịch thì thực sự là một quy định tạo điều kiện cho người lao động có thể " giải thoát " cho mình. Nhưng trong pháp luật lao động thì thuật ngữ " ngày " đều được hiểu là ngày làm việc. Ngày làm việc trong trường hợp này không rõ được tính là ngày của người sử dụng lao động hay ngày của người lao động? Nếu tính “ngày làm việc” là của người sử dụng lao động, thì con số 45 ngày làm việc có thể tăng lên thành 51 ngày theo lịch, nếu đơn vị làm việc 6 ngày/tuần và sẽ là 54 ngày theo lịch, nếu chế độ làm việc 5 ngày/tuần.

Con số trên 50 ngày đó rất có thể lại được cộng thêm nhiều ngày nghỉ nữa, chẳng hạn như vài ngày hiếu hỉ, 5-7 ngày Tết Dương lịch và Âm lịch nếu rơi vào dịp cuối năm, 15-20 ngày phép nếu họ đồng thời xin nghỉ hàng năm trước khi thôi việc. Dù là một lao động quản lý hay một lao động phổ thông, muốn chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn, thì báo trước 45 ngày cũng đã là quá đủ, thế mà nay lại phải báo trước đến cả 2-3 tháng. Không ít người lao động bị rơi vào cái “bẫy” vi phạm pháp luật khi xin chấm dứt hợp đồng lao động. Đó là ý kiến của mình, mong các bạn đóng góp thêm.
  Thân mến