Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi thực sự rất phức tạp. Pháp luật trao quyền cho bệnh viện xây dựng và ban hành Quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm cán bộ công chức. Do đó, tôi không thể trả lời cho bạn một cách chính xác quy trình này. Nó có thể có sự khác nhau giữa bệnh viện này với bệnh viện khác.
Mình chỉ xin chia sẻ với bạn một kinh nghiệm nhỏ trong vấn đề này:
- Mình khẳng định rằng nếu GĐ bổ nhiệm cán bộ mà theo cảm tính, thích thì làm, không thích thì thôi, không căn cứ vào nhu cầu của các bộ phận mà mình bổ nhiệm thì đã vi phạm Quy chế về thực hiện dân chủ ở bệnh viện công lập do Bộ Y tế ban hành. Nhưng hơn thế nữa, nó thể hiện đó là một người quản lý theo tư duy cũ, lạm quyền, lộng quyền. Vì vậy toàn bệnh viện của bạn cần phải xóa bỏ kiểu quản lý đó. Bạn có thể tố cáo với thanh tra Sở Y tế hoặc thanh tra Bộ Y tế về việc đó.
- Để xóa bỏ kiểu quản lý đó, bệnh viện của bạn cần phải làm một số việc sau đây:
+ Bạn kiểm tra lại xem bệnh viện của bạn đã xây dựng và ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của bệnh viện chưa, trong quy chế đó có quy định quy trình, cách thức bổ nhiệm các chức danh quản lý trong nội bộ bệnh viện chưa? Sỡ dĩ bạn phải kiểm tra các vấn đề trên vì pháp luật giao quyền cho các bệnh viện tự xây dựng các quy chế này.
+ Nếu bệnh viện của bạn chưa có các quy chế trên, bạn có thể nêu ý kiến cá nhân hoặc thông qua tổ chức công đoàn, hoặc thông qua tổ chức đảng (thông qua công đoàn hoặc thông qua tổ chức đảng thì ý kiến có sức nặng hơn) yêu cầu Giám đốc bệnh viện phải nhanh chóng xây dựng và ban hành các quy chế đó. bạn có thể tham khảo thêm Quy chế thực hiện dân chủ trong bệnh viện do Bộ Y tế ban hành để đảm bảo việc xây dựng quy chế này tốt hơn.
+ Nếu bệnh viện của bạn đã có Quy chế nói trên rồi thì bạn phải yêu cầu GĐ bạn thực hiện đúng quy chế đó. nếu quy chế đó chưa hợp lý thì bạn phải kiến nghị xây dựng lại. Tuy nhiên, việc này bạn nên yêu cầu thông qua tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đảng.
Một vài kinh nghiệm chia sẻ với bạn. chúc bạn thành công.
