thangtro82 viết:
.............................................
- Cả thỏa ước LĐTT và Nội quy lao động, trách nhiệm vật chất đều phải đăng ký với Sở LĐ-TB và XH.
Một số điểm tại Bộ Luật Lao động
1.- Thang lương, bảng lương
2.- Thỏa ước lao động tập thể
3.- Nội quy lao động
➡ 1.- Thang lương, bảng lương
Khoản 2 - Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
................................
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
➡ 2.- Thỏa ước lao động tập thể
Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:
1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác.
➡ 3.- Nội quy lao động
Điều 120. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
Thế thì, Khoản 1 và 2, từ khi Bộ Luật động có hiệu lực thi hành, KHÔNG CÒN CỤM TỪ "ĐĂNG KÝ", cụm từ này được thay bởi "THÔNG BÁO" đến cơ quan quản lý lao động.
