NLĐ đi lao động ở nước ngoài về nước trước thời hạn kiện ai

Anh T được công ty X đóng tại Quận 1- Thành phố Hồ Chí Minh đưa đi làm việc ở Nhật Bản với thời hạn hợp đồng là 3 năm, mức lương là 10 triệu đồng/tháng (từ tháng 7 năm 2008- tháng 7/2011). Tuy nhiên, ngày 20/12/2010, anh bị doanh nghiệp bên Nhật Bản đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên anh phải về nước trước thời hạn. Anh cho rằng doanh nghiệp của Nhật Bản đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đồng thời còn chưa trả cho anh tiền lương tháng 12 và tiền nghỉ phép của năm 2010 nên muốn yêu cầu được bồi thường.

-         Anh (chị) hãy tư vấn cho anh T gửi đơn đến đâu để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình;

-         Hãy giúp anh T viết đơn khởi kiện.

Theo mình tình huống này có thể xảy ra hai trường hợp đó là anh T có thể kiện Công ty X hoặc Kiện công ty bên Nhật Bản.
+ Anh T có thể kiện công ty X vì giữa anh T và ông ty X có ký Hợp đồng đưa anh T đi làm việc ở Nhật Bản với thời hạn là 3 năm ( từ tháng 7/2008 - tháng 7/2011). Tuy nhiên, anh T không được làm việc đúng với thời hạn như trên. Do đó, anh T hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty X bồi thường thiệt hại theo điểm đ khoản 1 Điều 31 BLTTDS năm 2011. Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 33 BLTTDS  quy định về thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã thành phố thuộc tỉnh có:"..tranh châp lao động quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật này" và căn cứ điểm a Khoản 1 điều 35 BLTTDS thì anh T có gửi đơn kiện đến Tòa án nơi bị đơn có trụ sở chính là Tòa án quận 1 -Thành phố Hồ Chí Minh để yêu cầu Tòa án bảo vệ và lợi ích hợp pháp cho mình.
Trong trường hợp này khi gửi đơn khởi kiện đến Tòa án anh T phải có nghĩa vụ chứng minh là giữa anh T và công ty X có ký hợp đồng đưa anh T đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn là 3 năm.
+ anh T có thể kiện công ty bên Nhật Bản vì giữa anh T và công ty bên Nhật Bản có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm. trong trường hợp này anh T có thể gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi anh T cư trú yêu cầu giải quyết. Để Tòa án thụ lý giải quyết vụ việc anh T phải chứng minh được giữa anh và công ty bên Nhật Bản có ký kết hợp đồng lao động và có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là ý kiến của mình. Mình rất mong mọi người cho ý kiến. Trân trọng cảm ơn.

cảm ơn luật sư!