Những điều NLĐ phải biết khi ký kết hợp đồng lao động

>>> Có bắt buộc khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động?

>>> Những điều cần biết về hợp đồng khoán việc. 

>>> Năm 2018, nếu bạn là người lao động, ít nhất phải biết 6 điều sau đây.

>>> Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?

Dưới đây là một số nội dung quan trọng khác liên quan đến HĐLĐ:

1. Thời gian thử việc tối đa

- 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên.

- 30 ngày đối với trình độ trung cấp.

- 6 ngày đối với các công việc khác.

Lưu ý:

- Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.

- Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

- Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

 => Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.

2. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc

- Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay.

- Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

3. Chỉ được ký tối đa 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn

>>> Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 khi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng

4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng là:

Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.

Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng đồng/tháng.

Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP

=> Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng >>> Nghị định 95/2013/NĐ-CP

5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động

6. Không được yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động

=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động.

7. Tiền lương làm thêm giờ

- Ngày thường = 150% lương.

- Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.

- Ngày lễ, Tết = 300% lương.

8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm.” Cụ thể như sau:

Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường

Tiền lương làm thêm giờ = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 150% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% + 20% x Tiền lương  giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường) x số giờ làm thêm vào ban đêm.

Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 200% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần x 20%) x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ, ngày lễ, tết

Tiền lương làm thêm giờ = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ, lễ, tết x 20%) x Số giờ làm vào ban đêm.

=> Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

9. Những ngày mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép ( người làm công việc trong điều kiện bình thường), 14 ngày (người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt), 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt

10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

=> Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động

Nguyện vọng cá nhân thì cũng không được phép ký quá 2 lần HĐLĐ có thời hạn.

Chỉ có thể lách bằng cách sau khi kết thúc HĐ thứ hai thì tạm nghỉ 1 tháng, sau đó quay lại và lại ký 2 lần x 3 năm

Cho mình hỏi: ở điều 11, trong trường hợp nhân viên liên tục đi trễ về sớm, đã nhắc nhở nhiều lần nhưng không khắc phục và Công ty có quy định sẽ trừ 1/2 ngày công nếu đi trễ quá 4h/ tháng và tăng dần. Ban đầu sẽ trừ vào phép năm sau đó sẽ trừ vào ngày công (nếu hết phép), như vậy có sai luật không ạ? Và nếu sai luật thì có thể chuyển sang hình thức tính theo giờ công đi làm không?

Em cảm ơn!

Cho mình hỏi nếu người lao động làm sai quy định của công ty (Ví dụ: làm việc không năng xuất, cố tình làm trì trệ công việc…) công ty phạt kỷ luật đối với người lao động đó. Nhưng người lao động không chịu ký vào biên bản kỷ luật. Vậy người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên đó không nếu trong nôi quy công ty không quy định việc trên.

Nội quy công ty không quy định cả 2 vấn đề trên luôn đó bạn.

Thứ nhất, là không quy định việc làm như thế nào là không năng xuất, ví dụ: một ngày người lao động chỉ ủi (là) được 10 cái áo, nhưng trong điều lệ công ty không quy định định mức công nhân phải ủi báo nhiêu cái một ngày.

Thứ hai, nếu không quy định thì nếu xảy ra sự việc như trên có bị kỷ luật không? Kỷ luật ở mức độ nào?

Thứ ba, nếu người lao động bị kỷ luật nhưng người lao động không ký vì cho rằng không có quy định trong nội quy công ty. Thì sau nhiều lần, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Vì không thỏa mãn điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Minh biết hai vấn đề trên là khác nhau. Nhung ý ở đây là nếu vấn đề là việc không đại hiệu quả không được quy định trong nội quy thì có được phạt người lao động không?

Nếu có quy định về cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong hợp đông lao động nhưng khi lập biên bản xử phạt nhưng người lao động không chịu ký thì biên bản đó có hiệu lực không?

Theo quy định tại tại điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động thì “a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;”

Theo quy định khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc xác định tiêu chí đánh giá đánh giá mức độ hoàn thành công việc như sau: “1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Vậy phải có biên bản xử phạt từng lần vi phạm, và khi xử phạt thường xuyên thì sẽ được đơn phương chấm dứt chứ không sử phạt kỷ luật xa thải vì không thuộc một trong các điều kiện Điều 126 Bộ luật lao động

Mình cũng muốn chia sẻ thêm một nội dung khác liên quan đến hợp đồng lao động mà khi ký kết thì người lao động cũng cần phải chú ý là về hình thức của hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng được giao kết bằng văn bản. Đối với những công việc có thời hạn tạm thời dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.

Tuy nhiêm, trong trường hợp hợp đồng giao kết bằng lời nói thì việc thực hiện hợp đồng cũng phải thực hiện theo quy định của pháp luật lao động. Cho nên không nhất thiết trường hợp nào thì hợp đồng lao động cũng phải ký kết bằng văn bản.

Vậy số lần ký hợp đồng lao động mùa vụ thì sao? Ví dụ đối với các công ty sản xuất giày da, làm việc theo đơn hàng. Ký hợp đồng lao động với người lao động 03 tháng. Sau đó lại ký lại hợp đồng mùa vụ 01 tháng, rồi ký lại hợp đồng 02 tháng thì có được không? Có gặp vấn đề gì không? 

Đúng là nguyên tắc thì đối với 1 công việc chỉ được thử việc 1 lần. Tuy nhiên cái này trên thực tế các doanh nghiệp vẫn lách theo kiểu đang trong thời gian thử việc thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc, sau đó mấy ngày hoặc 1 tuần sau thì ký lại. Vấn đề này hiện lại không có cơ sở chế tài để xử lý. Nếu có thanh tra thì cơ quan cũng chỉ có thể yêu cầu đơn vị giải trình. 

Đối với mình điều quan trọng khi ký hợp đồng lao động quan trọng nhất là mức lương. Sống ở Thành phố Hồ Chí Minh này, với tầm bằng cử nhân luật trong tay, mới ra trường rất ít chỗ trả lương cao, thậm chí một số nơi lại trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Thử hỏi làm sao mà sống giữa đất Sài Gòn khi người sử dụng lao động chỉ trả lương 3 triệu - 4 triệu. Haizzz