Chào bạn,
Theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH ngày 22 tháng 9 năm 2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động thì Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo từng trường hợp sẽ là:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;
- Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã;
- Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...).
- Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyền.
Như vậy, việc Giám đốc Cty ủy quyền cho Chỉ huy trưởng ký Hợp đồng lao động với những t/.hợp tại công trường là hoàn toàn hợp pháp. Luật không bắt buộc, chỉ đích danh người sẽ được Giám đốc uỷ quyền mà chỉ nêu là người khác; do đó chỉ cần người này thõa mãn được yêu cầu chung về người được ủy quyền.
