Hiện nay, cơ quan của mình xảy ra 01 trường hợp là một đơn vị trực thuộc vừa tổ chức thi tuyển viên chức xắp xếp theo nhu cầu tuyển dụng vị trí việc làm. Qua đợt thi tuyển có 05 thi sinh trúng tuyển và được bố trí việc làm đúng vị trí tuyển dụng.
Tuy nhiên, có phát sinh 01 trường hợp trúng tuyển bố trí vào vị trí phù hợp với chuyên môn đã học (kỷ sư tin học). Do người này trước đây làm việc ở UBND tỉnh đúng theo chuyên môn từ năm 1996 đến năm 2009 và người này làm đơn xin nghỉ việc và hưởng trợ cấp một lần nhưng vẫn duy trì đóng BHXH.
Sau đó, người này xin vào làm tại Công ty CP Dược phẩm Cửu Long và tiếp tục đóng BHXH. Tại Công ty CP Dược phẩm Cửu Long, người này kinh qua nhiều chức vụ và hưởng lương theo Quy chế của Công ty. Trong quá trình làm việc tại Công ty Dược cũng có bị lỷ luật theo quy chế Công ty và được điều động về một nhà máy trực thuộc Công ty Dược với nhiệm vụ là nhân viên xử lý nước thảy.
Tháng 11 năm 2021, khi biết đơn vị của mình cần tuyển viên chức cho các đơn vị trực thuộc thì người này nộp hồ sơ thi tuyển và trúng tuyển. Khi được trúng tuyển người này xin nghỉ việc tại Công ty Dược và vào làm việc chức tại đơn vị trực thuộc của cơ quan mình.
Theo quy định, khi được tuyển dụng vào phải thử việc 01 năm là hưởng 85% lương theo hệ số 2,34. Người này không đồng tình với việc xếp lương như vậy, cho là chưa đúng, chưa phù hợp do người này đóng BHXH liên tục và nhiều năm (đã có tham khảo, tư vấn ở đâu đó) đề nghị xem xét lại.
Nhờ Luật sư tư vấn, trường hợp này tôi phải thực hiện như thế nào? và theo các quy định nào?
Rất mong được hỗ trợ, thông tin xin gửi về địa chỉ mail: [email protected]
