Nhiều cử nhân Luật hiểu sai về lương thử việc

Đây là câu chuyện có thật được đăng tại tạp chí CỬ NHÂN LUẬT THỜI NAY, ngày 31/6/2016.

Nhà tuyển dụng: Tại sao em đề xuất mức lương thử việc là 4.250.000 đồng, chính thức là 5.000.000 đồng?

Cử nhân Luật: Em nghĩ, với sinh viên mới ra trường như bọn em thì lương chính thức chừng 5.000.000 đồng là được.

Nhà tuyển dụng: Vậy sao em đề xuất lương thử việc nó lẻ thế, sao không để là 4.000.000 đồng?

Cử nhân Luật: Em đề xuất như thế để đảm bảo lương thử việc bằng 85% lương chính thức, chứ 4.000.000 đồng là chưa được 85%.

Nhà tuyển dụng: Nếu giờ Công ty trả lương thử việc cho em 5.000.000 đồng và chính thức là 7.000.000 đồng thì Công ty có vi phạm pháp luật hay không?

Cử nhân Luật: Tất nhiên là Công ty vi phạm pháp luật, vì lương thử việc nhỏ hơn 85% lương chính thức, trái với Điều 28 của Bộ luật Lao động 2012.

Nhà tuyển dụng: Vậy giờ em thích lương thử việc 4.250.000 đồng, chính thức 5.000.000 đồng (đúng luật) hay thử việc 5.000.000 đồng, chính thức 7.000.000 đồng (trái luật)?

Cử nhân Luật: Dạ! Em thích trái luật.

Nhà tuyển dụng: Ở đây không có gì là trái luật mà chỉ có em hiểu sai.

...em đọc rồi mà không hiểu Cử nhân Luật này hiểu sai chỗ nào nữa...

Mong các anh/chị giúp đỡ em tìm ra điểm sai của Cử nhân Luật này để sau khi tốt nghiệp em không bị sai nữa, 30/2/2017 là em tốt nghiệp rồi đó anh/chị.

Cảm ơn anh/chị nhiều!

Còn lại thì sao hở bác ntdieu? 

Rất đơn giản, đây là vấn đề thực tế chứ không phải trên sách vở.

Bạn nên tư duy ở vị trí 1 nhà doanh nghiệp.

Đố các bạn, bạn cử nhân Luật sai ở chỗ nào trong bài toán trên? Shin giải ra được rồi nè 

Sai ở chỗ đã xác định lương thử việc trước khi xác định lương chính thức mà ngược lại phải xác định lương chính thức (mức lương của công việc) trước.

Luật lao động:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Công thức tính đã ghi rõ trong điều luật mà bạn: lấy "mức lương của công việc" x 85%

Chào bạn.

Theo luật lao động:

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Như vậy có thể thấy là mức lương là một "Nội dung của hợp đồng thử việc".

Đồng ý với bạn cách tính này nè, thế là chủ topic có lời giải rồi nhé

Chào các bạn.

NGHỊ ĐỊNH Số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12 tháng 01 năm 2015Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

Chương IV

TIỀN LƯƠNG

Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Như vậy ý kiến của bạn nhannt0305 tôi hoàn toàn đồng ý: tiền lương không chỉ bao gồm mức lương mà còm bao gồm: "Phụ cấp lương", "Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động" 

Tuy nhiên, tôi chưa thấy người thử việc nào được hường  "Phụ cấp lương", "Các khoản bổ sung khác" mà chỉ được hưởng 85% mức lương, dù cũng có nơi trả lương thử việc bằng 100% mức lương.  

Như vậy tiền lương thử việc của người thử việc chỉ gồm 85 % mức lương (tiền lương).

Tuy nhiên, tôi không đồng ý với nhận định của bạn:

"mà ở đây chỉ sai nếu mức lương khi trở thành nhân viên chính thức mà cty trả cho bạn cao hơn:

(5,000,000 x 100) / 85 = 5,882,353 đồng

Ít ra bạn cũng vì tiền mà chọn "trái luật" - dị là tốt rồi."

Khi người sử dụng giao kết với điều kiện có lợi cho người lao động hơn thỏa thuận trong thời gian thử việc thì thực hiện theo thỏa thuận có lợi cho người lao động. 

mình xin tham gia một chút:

Theo Điều 28 Luật Lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ở quy định này, các bạn nên để ý những thuật ngữ là “tiền lương”, “mức lương”.

Nội dung chính của quy định là tiền lương thử việc bằng 85% mức lương của “công việc đó - Hiểu là công việc chính thức tương tự do một người lao động chính thức thực hiện).

Theo khoản 1, Điều 90 Luật Lao động 2012 quy định:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương chính thức = mức lương + phụ cấp + các khoản khác (nếu có).

Theo của Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định về thang bảng lương:

1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Mức lương được người sử dụng chủ động xây dựng và được phản ánh trong thang bảng lương, không thấp hơn mức lương tối thiểu của chính phủ ban hành.

Lương TV = 85% x Mức lương theo công việc trong bản lương.

Nếu gộp hai công thức vào sẽ như sau:

Lương chính thức ≥ (Lương thử việc : 0,85) + Phụ cấp + các khoản khác.

Như vậy việc người sử dụng lao động trả lương thử việc 5.000.000 đồng, chính thức 7.000.000 đồng là hoàn toàn có cơ sở.

Và bạn không thể kết luận người sử dung lao động đúng hay sai khi không biết thang bảng lương của họ quy định mức lương dành cho công việc bạn được thử là bao nhiêu, bằng bao nhiêu % so với lương thử việc của bạn.

Vì vậy nói : “ Công ty vi phạm pháp luật, vì lương thử việc nhỏ hơn 85% lương chính thức, trái với Điều 28 của Bộ luật Lao động 2012” là sai bản chất.

Theo Điều 28 Luật Lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. và thời gian thử việc không quá 03 tháng.

Ví dụ lương hợp đồng là 10.000.000 Khi bạn thử việc bạn có thể nhận số tiền từ 8.5 - 10tr tuỳ việc thoả thuận của bạn với doanh nghiệp. Còn phần phụ cấp gần như bạn sẽ không có