Nhiều cử nhân Luật hiểu sai về lương thử việc

MÌnh thấy việc chia ra " tiền lương " + " mức lương " nó không thật sự thuyết phục

Ví dụ giờ tôi mở công ty, tôi tuyển nhân viên thử việc tôi trả 5.000.000đ, đây là lương thử việc tôi ghi rõ không có trợ cấp, không phụ cấp, không thưởng

Vào làm chính thức tôi ký hợp đồng chính thức tôi trả 8.000.000đ tôi ghi rõ không có trợ cấp, không phụ cấp, không thưởng vậy được không ? hoàn toàn không vấn đề gì

Tôi nghĩ việc quy định 85% nhằm bảo vệ quyền lợi " TỔI THIỂU " cho người lao động, trong trường hợp ký hợp đồng lao động chính thức lương cao hơn là hoàn toàn không vi phạm

NHƯNG : Trong hợp đồng thử việc không được cùng lúc thõa thuận về lương thử việc và chính thức, ví dụ như nếu có điều khoản 
- Lương 2 tháng thử việc là : 5.000.000đ

- Lương chính thức sau thử việc là : 8.000.000đ  thì tôi khẳng định hoàn toàn sai, bởi vì xuất hiện 2 mức lương thì phải tuân theo nguyên tắc thử việc 85% chính thức

Bản thân tôi thử việc trong hợp đồng thử việc chỉ có lương thử việc, mức lương này căn cứ trên lương tôi đề nghị khi phỏng vấn, trong hợp đồng thử việc không hề xuất hiện điều khoản nào quy định về lương chính thức, mà mức lương thử việc này bằng 85% mức lương tôi đề nghị khi phỏng vấn vậy quyền lợi của tôi hoàn toàn được đảm bảo không hề vi phạm, còn khi chính thức họ tăng bao nhiêu thì tốt bấy nhiêu, điều này tạo sự linh động cho doanh nghiệp khi tăng lương chính thức đồng thời không trái luật không gây ra sự nhầm lẫn

Tóm lại : nếu trong 1 hợp đồng thử việc không xuất hiện sự thõa thuận 2 mức lương vi phạm theo điều 28 LLĐ thì hoàn toàn không có vấn đề gì

Tony_duong, ở phần suy ngược lại bạn đang đánh đồng tiền lương TV với mức lương TV nên mới có sự mâu thuẫn trên. Có ai nói mức lương thử việc = 85% mức lương chính đâu ?

Luật quy định về Thời gian thử việc như sau:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Tuy nhiên trên thực tế thì việc lương thử việc không nhất thiết phải tối thiểu 85% lương chính thức. Vì đa số sau thời gian thử việc thì mới deal lương chính thức, và căn cứ vào công việc thực hiện thì mới kí hợp đồng lương chính thức. Nên một số trường hợp lương thử việc không cao, nhưng lúc kí kết hợp đồng chính thức thì deal được lương cao.