Người sử dụng lao động

Câu trả lời là có thể chấm dứt hoặc không.

Bạn tham khảo các điều 374, 384, 385 BLDS.

Theo tôi trong trường hợp này thì hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chấm dứt.

Thứ nhất, quan hệ pháp luật lao động thì nó cũng chỉ là một quan hệ dân sự theo nghĩa rộng vì thế hợp đồng lao động nó cũng được xem là hợp đồng dân sự theo nghĩa rộng.

Thứ hai, trường hợp trong topic này hiện tại trong Bộ luật lao động không có quy phạm để điều chỉnh vì thế ta có thể áp dụng quy phạm pháp luật về hợp đồng dân sự trong BLDS 2005 để điều chỉnh trường hợp này.

Điều 424. Chấm dứt hợp đồng dân sự  

Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Hợp đồng đã được hoàn thành;

2. Theo thoả thuận của các bên;

3. Cá nhân giao kết hợp đồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấm dứt mà hợp đồng phải do chính cá nhân, pháp nhân hoặc chủ thể đó thực hiện;

4. Hợp đồng bị huỷ bỏ, bị đơn phương chấm dứt thực hiện;

5. Hợp đồng không thể thực hiện được do đối tượng của hợp đồng không còn và các bên có thể thoả thuận thay thế đối tượng khác hoặc bồi thường thiệt hại;

6. Các trường hợp khác do pháp luật quy định.

Áp dụng như vậy thì tôi thấy vấn đề sẽ hợp lý hơn vì rõ ràng Điều 36 của BLLD không hề có quy định chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động chết. Mà như vậy thì trong trường hợp người sử dụng lao động chết thì người lao động phải thực hiện nghĩa vụ với ai? và thực hiện như thế nào? nếu như hợp đồng lao động không chấm dứt.

Chào anh Ntdieu.

Thế này anh ạ, theo quy định của Điều 6 của Bộ Luật Lao Động thì:

Điều 6

Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.

Trường hợp này chủ topic đặt vấn đề là người sử dụng lao động chết thì nó phải áp dụng cho trường hợp là người sử dụng lao động là cá nhân chứ không phải là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức vì nếu là cơ quan, tổ chức , doanh nghiệp thì ở đây là phải dùng từ phán sản hoặc giải thể. Còn từ chết thì nó áp dụng cho cá nhân anh ạ.

thân chào!

Chủ topic đã dùng từ chết thì điều đó có nghĩa là NSDLD ở đây là các nhân rồi anh ạ, câu từ của luật là phải chính xác, chúng ta không thể nào nói là 1 doanh nghiệp hay tổ chức chết được.

Còn trong trường hợp mà người đứng đầu của cơ quan, doanh nghiệp - người trực tiếp ký kết hợp đồng với NLD chết thì tôi cũng đang băn khoăn chưa khẳng định được.

Để tôi suy nghỉ thêm rồi hôm sau chún ta bàn tiếp nha anh.

Cuối tuần vui vẻ!

Bạn có thể đọc Điều 1 BLDS 2005.

Điều 1. Nhiệm vụ và phạm vi điều chỉnh của Bộ luật dân sự 

Bộ luật dân sự quy định địa vị pháp lý, chuẩn mực pháp lý cho cách ứng xử của cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác; quyền, nghĩa vụ của các chủ thể về nhân thân và tài sản trong các quan hệ dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động (sau đây gọi chung là quan hệ dân sự).

Bộ luật dân sự có nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng; bảo đảm sự bình đẳng và an toàn pháp lý trong quan hệ dân sự, góp phần tạo điều kiện đáp ứng
thân chào!

các ban cho mình hỏi hợp đồng lao động có bị chấm dứt khi người sử dụng lao động chết ko?mình đọc điều 36 và điều 31 của bộ luật lao động nhưng mình vẫn chưa tìm ra câu trả lời được.cám ơn mấy bạn nhiều.

Xin trao đổi với các bạn thêm về chủ đề này.

Trước hết là ở ngay bài viết đầu tiên, tôi có đưa ra một số điều luật về nghĩa vụ dân sự theo quy định của BLDS, nhưng thiếu mất điều luật quy định về việc chấm dứt HĐDS (Đ 424).

Và đúng như ý kiến của #fff8df;">#ca0002;">TaiNhan288, trường hợp topic nêu BLLĐ không điều chỉnh, nên cần căn cứ vào quy định của BLDS để giải quyết.

Nhưng ý kiến của tôi vẫn là HĐ có thể chấm dứt, hoặc có thể không chấm dứt chứ không phải là "không đương nhiên chấm dứt" như ý kiến của anh Điều; cũng không phải là "đương nhiên chấm dứt" như ý kiến của bạn #fff8df;">#ca0002;">TaiNhan288.

Vì sao lại như vây?

Đồng ý với #fff8df;">#ca0002;">TaiNhan288 là NSDLĐ trong trường hợp này là cá nhân. Nhưng là cá nhân hay pháp nhân hoặc chủ thể khác thì cũng thế cả mà thôi. Bởi pháp luật đâu có quy định NSDLĐ là cá nhân chết hoặc NSDLĐ là pháp nhân hoặc chủ thể khác chấm dứt thì HĐ đương nhiên chấm dứt. Mà khoản 3 Điều 424 BLDS quy định:

#fff8df;">3. Cá nhân giao kết hợp đồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấm dứt mà hợp đồng phải do chính cá nhân, pháp nhân hoặc chủ thể đó thực hiện;

Như vậy, để một HĐ chấm dứt theo khoản 3 Điều 424 BLDS thì đòi hỏi phải có đủ cả 2 điều kiện. Theo đó thì có 3 trường hợp:

- Cá nhân giao kết HĐ chết là điều kiện cần, HĐ phải do chính cá nhân đó thực hiện là điều kiện đủ.

- Pháp nhân giao kết HĐ chấm dứt là điều kiện cần, HĐ phải do chính pháp nhân đó thực hiện là điều kiện đủ.

- Chủ thể khác giao kết HĐ chấm dứt là điều kiện cần, HĐ phải do chính chủ thể đó thực hiện là điều kiện đủ.

Topic chỉ mới chỉ nêu là NSDLĐ là cá nhân chết, tức là mới chỉ có điều kiện cần. Chứ topic không nêu rõ HĐ đó có phải do chính cá nhân đó thực hiện hay không, tức là chưa đưa ra điều kiện đủ. Vậy làm sao đã khẳng định nó "đương nhiên chấm dứt" hay "không đương nhiên chấm dứt" được.

Trân trọng!

Bạn vckham tham khảo các bài thảo luận bên trên nhé