Chào em!
Liên quan nội dung em hỏi, hiện nay Nghị định số 44/2003/NĐ- CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ đã hết hiệu lực, có nghĩa rằng quy định về việc người lao động không thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn có thể được hiểu rộng hơn phạm vi một tháng, ví dụ một quý hoặc một năm theo tính chất của hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn. Do đó doanh nghiệp của em có thể sửa đổi bổ sung nội quy lao động cho phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động năm 2013.
Luật sư cũng lưu ý em là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động thì cần phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định nhé.
Chúc em khỏe và thành công!
Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280
Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn
Lĩnh vực hoạt động:
1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van
2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung
3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung
4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac
