Người lao động phát bệnh tâm thần phân liệt tự ý bỏ việc phải xử lý thế nào?

Trường hợp của bạn được quy định khá cụ thể trong Bộ Luật lao động năm 2012

Tại khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp "Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này".

Tuy nhiên, tại Điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 có quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp:" Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động".

Như vậy, nếu như người lao động đang bị bệnh và phải tạm thời nghỉ việc để điều trị thì công ty chưa thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động được. Tuy nhiên, nếu như thời gian điều trị đã quá lâu, vượt quá thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 nêu trên mà người lao động vẫn chưa hồi phục thì khi đó, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Trường hợp bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi điện thoại cho tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Theo mình thì trường hợp này không thể áp dụng Điều 126 Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được. Vì nhân viên này xin nghỉ ngày 3,4/11, đến ngày 7/11 họ có thông báo về việc bị bệnh (có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền). Như vậy nhân viên này nghỉ chưa đủ 5 ngày cộng dồn trong một tháng, và hơn nữa là họ nghỉ có lý do chính đáng.

Trường hợp này người sử dụng lao động muốn kết thúc hợp đồng với người lao động thì có 2 hướng: hoặc là thực hiện theo hướng tư vấn của Ls #toanvv, hoặc là người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012 và NSDLĐ sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Quan điểm của mình là công ty không thể xử lý kỷ luật lao động được bởi vì BLLĐ quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

Điều 123.4.(a) của BLLĐ: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;