Người lao động có phải đóng BHYT khi đã đóng BHXH không?

Theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm như sau:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, người lao động tham gia BHYT bắt buộc trong trường hợp sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên;

- Người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương.

Do đó, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng thì phải đóng BHYT, dù đã tham gia BHXH.

Mức đóng BHYT hộ gia đình năm 2022 được quy định như sau:

Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Cảm ơn chia sẻ của bạn. Chúng ta cần phân biệt rõ BHYT và BHXH, đây là 2 loại bảo hiểm bắt buộc phải đóng đối với người lao động. BHYT hỗ trợ đối với chi phí khám chữa bệnh khi người lao động đi khám bệnh tại cơ sở khám chữa bệnh, trong khi BHXH hỗ trợ phần thu nhập bị mất khi người lao động bị ốm đau, hoặc nghỉ theo chế độ nhất định. Đây là 2 khoản bảo hiểm ở 2 lĩnh vực khác nhau. Do đó, người lao động phải đóng cả 2 loại bảo hiểm, không mang tính chất bao gồm.