Mình xin có ý kiến đóng góp như sau:
Về trường hợp này trước tiên phải xác định đơn vị ký Hợp đồng gì với cá nhân trưởng thầu đó. Nếu cá nhân đó kinh doanh dịch vụ xây dựng thì bản chất đơn vị chị đang ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân đó. Cá nhân đó sẽ chịu trách nhiệm chi trả lương cho các người lao động trực thuộc mình. Trong trường hợp này thì cá nhân chủ thầu đó có trách nhiệm kê khai thuế TNCN và thuế GTGT theo quy định tại Thông tư 92/2015/TT-BTC. Cụ thể tại Điều 3 nêu về Phương pháp tính thuế đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo từng lần phát sinh và việc khai thuế, nộp thuế thực hiện theo Điều 7 cùng văn bản.
Trường hợp cá nhân đội trưởng đó chỉ đại diện cho toàn thể công nhân xây dựng để ký HĐ lao động với đơn vị bạn thì nếu HĐLĐ đó có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, đơn vị sẽ tính thuế TNCN cho từng người theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Nếu hợp đồng lao động này có thời hạn dưới 3 tháng và thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên mỗi lần chi trả thì đơn vị tiến hành khấu trừ 10% trước khi trả cho người lao động. Bạn có thể tham khảo thêm tại Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công.
Các bạn khác nếu có ý kiến khác thì có thể để lại góp ý dưới.
