Nghỉ việc trong thời gian đình chỉ làm việc

Chào bạn!

Theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Như vậy bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một trong các trường hợp nêu trên. Nếu không thuộc các trường hợp nêu trên thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, bạn sẽ :

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thân ái!

Dear bạn boylangthang41

Nếu bạn thuộc 1 trong các lý do quy định tại khoản 1 điều 37 bộ luật lao động hiện hành trên thì mình xin dẫn thêm khoản 2 của điều này để bạn rõ hơn về thời hạn báo trước.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Nếu bạn ko thuộc các t/h quy định tại khoản 1 điều 37 thì việc làm đơn xin nghỉ việc của bạn đc chấp nhận hay không còn tùy thuộc vào đơn vị của bạn. Theo mình nghĩ, công ty đã đình chỉ công tác của bạn chứng tỏ công ty muốn điều tra làm rõ vụ việc vi phạm nên sẽ ko chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn đâu.
Nếu có chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn thì bạn cũng phải báo trước 30 ngày và bắt đầu tính từ ngày đi làm trở lại, tức là tính từ ngày 26/02 và bạn sẽ nhận được các khoản trợ cấp theo quy định nếu đủ điều kiện.
Trong t/h công ty ko chấp nhận đơn, quyết định làm rõ vụ việc và xử lý vi phạm thì hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải, trong trường hợp này bạn sẽ không nhận được các khoản trợ cấp.

Thân!