Nghỉ việc mà chưa ký hợp đồng thì có bồi thường chi phí công tác?

Chủ đề   RSS   
  • #65161 24/10/2010

    quoctuan12

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc mà chưa ký hợp đồng thì có bồi thường chi phí công tác?

    Chào Luật Sư.

    Xin Luật Sư giúp tôi những vấn đề sau:

    Tôi vừa làm vào làm ở một công ty Tại Đồng Nai. Ngày vào làm 03/09/2010 nhưng công ty không có ký hợp đồng lao động với tôi, nhưng do tôi có kinh nghiệm được nên tôi được bổ nhiệm chính thức làm phó phòng không có thời gian thử việc (Có văn bản kèm theo).

    - Ngày 29/09/2010 đến ngày 02/10/2010 tôi có đi công tác ở nước ngoài, nhưng không có ký giấy tờ gì ràng buộc cả.

    - Nay công ty bố trí tôi làm việc không đúng chuyên môn.

    Tôi muốn hỏi Luật Sư tôi muốn nghỉ việc vào đầu tháng tới, tôi có sự ràng buộc nào với công ty không. Tôi có đền chi phí đi công tác tại nước ngoài không.

    Mong Luật Sư giúp tôi những vấn đề trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.

     

    Kính Thư

    Trân Quốc Tuấn

     

    Cập nhật bởi GopGioThanhBao ngày 26/10/2010 09:57:26 AM Đặt lại tiêu đề
     
    5759 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #65294   25/10/2010

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4452)
    Số điểm: 25150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1343 lần


    Về nguyên tắc hai bên phải ký Hợp đồng lao động ( HĐLĐ), bạn nói là Cty bổ nhiệm chính thức làm phó phòng không có thời gian thử việc (có văn bản thông báo) coi như bạn cũng đồng ý.

    Tuy nhiên, theo quy định Luật lao động, đối với Hợp đồng xác định thời hạn các bên phải giao kết bằng văn bản (HĐLĐ) không có thỏa thuận miệng (chỉ áp dụng HĐ ngằn hạn, thời vụ), nếu Cty không ký kết HĐLĐ là Cty sai và bạn có quyền nghỉ việc mà không phải báo trước (vì không có ràng buộc gì về mặt pháp lý).

    Vấn đề đi công tác ở nước ngoài bạn không nói rõ đi mục đích gì? Nếu gửi đi nước ngoài để đào tạo thì phải có thỏa thuận đào tạo mới ràng buộc trách nhiệm bồi thường nếu vi phạm.

    Công ty bạn bố trí bạn không đúng chuyên môn, bạn có thể nghỉ việc vì Cty đã vi phạm luật lao động.


    Chào bạn.

    Luật sư Nguyễn Trường Hồ
    Cập nhật bởi GopGioThanhBao ngày 26/10/2010 09:58:54 AM Đặt lại tiêu đề

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #66896   04/11/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Chào bạn,

    Pháp luật lao động chỉ quy định người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi được đào tạo và phải có thỏa thuận bằng văn bản, không quy định phải bồi thường chi phí công tác.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư LÊ NGA

Mobile: 0915.939.333

Email: lengalawyer@gmail.com

---------

TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG