Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

Chào bạn, theo điểm b khoản 2 điều 240 Bộ Luật lao động có hiệu lực ngày 01/05/2013:

"Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này."

Như vậy chị bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 03/2013 thì sẽ được hưởng chế độ theo Bộ luật Lao động mới là 6 tháng. Còn số tiền Bảo hiểm chi tra theo chế độ thai sản đến nay vẫn chưa có văn bản nào quy định là được hưởng 4 tháng hay 6 tháng tiền lương đóng bảo hiểm.

Trân trọng!

Chào luật sư!

Theo bộ luật quy định chế độ nghỉ thai sản 6 tháng từ 1/5/2013 mới bắt đầu có hiệu lực, nhưng tôi sinh vào khoảng cuối tháng 3/2013 hoặc đầu tháng 4/2013 thì có được áp dụng nghỉ 6 tháng hay không?

Nếu được nghỉ 6tháng, thì nghỉ sau khi sinh hoàn toàn 6tháng và được công ty bảo hiểm nơi tôi tham gia chi trả lương 6tháng hay chỉ được nghỉ trước khi sinh không quá 2tháng và sau khi sinh 4tháng (cộng cả hai lại thì được 6 tháng) và lúc này bảo hiểm nơi tôi tham gia sẽ chỉ trả lương  4tháng mà thôi? 

Tôi đã xem và có hỏi nhưng một số đơn vị hành chính sự nghiệp thì áp dụng cho nghỉ 6tháng nếu ngày 1/5/2013 còn trong thời gian nghỉ sinh. Đơn vị tôi đang công tác là DNTN, ở chỗ bảo hiểm tôi tham gia thì giải thích là cho dù có sinh ngày 30/4/2013 thì vẫn chỉ áp dụng nghỉ và hưởng lương bảo hiểm 4tháng thôi.

Tôi thật sự không hiểu lắm mong luật sư giải thích rõ thêm, cảm ơn luật sư!

Chào bạn!

Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ khoản 1; điểm b, khoản 2 điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. 

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn nếu đến ngày 01/05/2013 mà bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con của bạn sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

Chuyên viên:  Phạm Thị Nhung                     

chào luật sư,

hiện tôi đang làn công nhân tại công ty intops việt nam.

đia chỉ: kcn yên phong bắc ninh, tôi mới sinh em bé vào ngay 10/1/213. vậy tôi đươc nghỉ thời gian la bao nhiêu? va mức chợ cấp của tôi như thế nào? xin luật sư cho tôi biết cách tính cụ thể. ( áp dụng với hình thức lương mới của năm 2013).

xin cảm ơn luật sư.

Lương phụ cấp theo ngach bậc bạn đang hưởng hiên tại. Bên BHXH chi trả cho bạn.

Kính gửi: Luật sư

Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản sinh con (sinh đôi) vào ngày 20/12/2012 dương lịch. Xin hỏi luật sư giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho cán bộ này theo quy định cũ (nghỉ 5 tháng)  hay theo quy định mới (nghỉ bảy tháng), có văn bản nào hướng dẫn cụ thể chưa?

Kính gửi Luật sư !

Em muốn hỏi về chế độ thai sản. Hiện em đang mang bầu 3 tháng, dự định sẽ sinh vào khoảng tháng 4/2013. Em được biết có luật mới được nghỉ sinh 6 tháng, áp dụng từ ngày 1/5/2013. Vậy cho em hỏi là trường hợp e sinh trước thời gian đó thì có được hưởng chế độ nghỉ 6 tháng ko và hưởng như thế nào? Luật sư có thể giải đáp dùng em !

Xin cảm ơn Luật sư !

Kính thưa: Luật Sư Nguyễn Trường Hồ.

Em có thắc mắc này mong muốn được luật sư giải quyết giúp em.

Theo kế hoạch dự tính, Em sẽ nghỉ sinh vào khoảng thời gian từ 15/02/2012 đến ngày 15/6/2012. Tuy nhiên Luật lao đông áp dụng thi hành từ 1/5/2013. Nhưng Em thấy trên mạng nói nếu trong thời gian nghỉ thai sản 4 tháng mà đến khi luật áp dụng 1/5 vẫn đang trong thời gian nghỉ thì áp dụng theo 6 tháng. Vậy TH của Em có được hưởng BH 6 tháng và nghỉ thai sản với thời gian 6 tháng không ạ.

Trân trọng cảm ơn Luật sư.

Thân ái!

Chào bạn!

Liên quan đến trường hợp của bạn, Tôi xin đưa ra một số căn cứ pháp lý liên quan đến chế độ thai sản trong thời gian chuyển tiếp luật lao động cũ và mới

Điều 240 Bộ luật lao động 2012 quy định. Hiệu lực của Bộ luật lao động

...

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Thời gian nghỉ thai sản quy định tại Điều 157 BLLĐ 2012, theo đó

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Chúc bạn mạnh khỏe!

Xin chân thành cảm ơn luật sư tienphat032. Luật sư giải thích rất cụ thể và chính xác.

Chúc LS mạnh khỏe!