Chào bạn. Đối với trường hợp của bạn, mình có một số thông tin như sau:
Theo quy định tại Điều 105, Điều 107 và Điều 109 Bộ Luật lao động 2019:
“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
…”
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
…”
“Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”
Căn cứ những quy định trên, đối với trường hợp của bạn, bạn làm việc từ 8h sáng đến 17h chiều, đây được xem là thời giờ làm việc bình thường. Thời gian từ 17h30 đến 19h30 là thời gian làm thêm giờ.
Ở đây cần phải xác định bạn có làm việc theo ca hay không.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có giải thích “Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ”.
Theo đó, nếu công ty bạn làm việc bình thường từ 8h đến 17h và sau đó không có ca làm việc nào khác tức không bàn giao nhiệm vụ cho người khác thì đây không được xem là làm theo ca. Như vậy trường hợp này thời gian nghỉ giữa giờ từ 17h đến 17h30 không được tính vào giờ làm việc.
Trường hợp bạn làm việc theo ca theo như Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì xét tính thời gian làm việc từ 13h đến 19h30 là thời gian làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên. Như vậy trường hợp này thời gian nghỉ giữa giờ từ 17h đến 17h30 được tính vào giờ làm việc.
Tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019. Theo đó tại Điểm a Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường được tính ít nhất bằng 150% tiền lương thời giờ làm việc bình thường.
