Ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Tình huống:

Chị A làm việc tại Công ty X từ tháng 7/2010. Tính đến tháng 7/2015, chị A đã làm việc cho công ty X được 5 năm. Chị A làm việc trong môi trường bình thường. Vậy năm 2015 chị A có bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành?

Giải quyết:

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2012:

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo quy định đã dẫn chiếu bên trên "cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày"

Như vậy, tháng 07/2015 Chị A đã làm đủ 05 cho Công ty X nên sẽ được tăng thêm 01 ngày nghỉ tức là 12 ngày.

Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Tuy nhiên hiện tại không có văn bản hướng dẫn cụ thể về trường hợp này, do đó trong trường hợp này mình nghĩ tùy từng doanh nghiệp quy định thôi

Theo tôi thì vấn đề này chưa có quy định "đủ rõ" về vấn đề này, chắc trong thực tế ko phát sinh tranh chấp liên quan đến vấn đề này nên cũng ít người quan tâm. Còn về mặt câu chữ thì Bộ luật lao động 2012 cũng chỉ  nói là " cứ 05 năm......" chứ không nói "đủ 05 năm...." nên không nhất thiết phải đến tháng 7/2015 thì mới là 05 năm. Cứ bước sang năm 2015 là đã 05 năm rồi. 

Theo Điều 7, Nghị định 45/2013/NĐ-CP (cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm): "Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị"

Ví dụ: Ông A là Nhân viên nhân sự, vào làm việc tại Công ty từ 01/01/2012.

Số ngày phép tính đến ngày 13/02/2017 là:  [(12+1) : 12] * 1 = 1.1 (làm tròn là 01 ngày).

Số ngày phép tính đến ngày 25/07/2017 là: [(12+1) : 12] * 7 = 7.6 (làm tròn là 08 ngày).

Em chào anh ạ! Em là SV năm 3 và xin có một số ý kiến với tình huống của anh như sau:

Cách giải thích của phòng hành chính nhân sự về việc trừ lương hiệu quả của anh A ở cả 2 tháng lương 8 và 9 là rất mâu thuẫn. Một mặt, công ty nói chỉ chấm công đánh giá hiệu quả từ ngày 01 đến ngày 25, tức là không tính các ngày 26 đến ngày 31 (tính trong tháng 08), mặt khác công ty lại nói các ngày sau 25 sẽ được tính cho tháng sau. Rõ ràng đã không có sự đồng nhất trong cách giải thích của phòng hành chính nhân sự.

Do vậy, anh A cần phải xem xét lại rằng, nếu phòng hành chính nhân sự chỉ tiến hành chấm công từ ngày 01 đến ngày 25 thôi, thì phải yêu cầu họ chỉ được trừ 01 ngày lương hiệu quả của anh trong tháng 08 và 01 ngày lương hiệu quả tháng 09 (do 2/9 là ngày nghỉ có hưởng lương và 3/9 là ngày nghỉ hằng tuần của anh A). Trong trường hợp có sự nhầm lẫn trong cách giải thích của phòng HC-NS, tức là thay vì chấm công từ ngày 26 tháng này đến ngày 25 tháng sau, phòng HC-NS lại "nói nhầm" thành từ ngày 01 đến ngày 25, thì anh A cần xem xét số tiền mà phòng HC-NS đã trừ trong 2 tháng 08 và 09 có phù hợp chưa vì số tiền trừ trong tháng 08 chắc chắn phải ít hơn và bằng 1/5 số tiền trừ của tháng 09.

Nhưng theo em biết, trong trường hợp này, thông thường các công ty chỉ không tính lương (trong trường hợp anh A nghỉ không hưởng lương) chứ không trừ vào lương hiệu quả, vì lương hiệu quả thường dựa vào kết quả làm việc (thông qua báo cáo,...) chứ không xác định dựa trên số ngày đi làm.

Kính mong nhận được nhận xét của anh về vấn đề trên, em xin cảm ơn!