Khác với những ngày lễ, ngày của cha không có ngày cố định mà được tính là chủ nhật thứ 03 của tháng 06. Và chủ nhật này là ngày đặc biệt đó. Hãy cùng điểm lại những quy định của pháp luật mà nam giới cần biết.
1/ Chế độ thai sản nam
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường;
- 07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
- Trong trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Quy định này có hiệu lực từ 01/01/2016
2/ Những ngành nghề chỉ dành cho nam giới
Nam giới thường là các đối tượng được nhiều sự lựa chọn từ những nhà tuyển dụng. Thậm chí, Luật còn có quy định những ngành chỉ dành cho nam giới tại điều 160 Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH
3/ Tuổi nghỉ hưu của nam là 60 tuổi
4/ Chủ thể của tội hiếp dâm, cưỡng dâm
Mặc dù vấn đề đươc nhiều người tranh cãi nhưng dường như chỉ có nam giới bị xử lý về 02 tội này.
Điều 111. Tội hiếp dâm
1. Người nào dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc thủ đoạn khác giao cấu với nạn nhân trái với ý muốn của họ, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.
Điều 113. Tội cưỡng dâm
1. Người nào dùng mọi thủ đoạn khiến người lệ thuộc mình hoặc người đang ở trong tình trạng quẫn bách phải miễn cưỡng giao cấu, thì bị phạt tù từ sáu tháng đến năm năm.
