Muốn được ưu tiên hãy để phụ nữ làm chủ doanh nghiệp

Vừa qua Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa  số 04/2017/QH14 ngày 12 tháng 6 năm 2017 đã được Quốc hội thông qua đây là tín hiệu đáng mừng giúp thúc đẩy sự phát triển của loại hình doanh nghiệp chứa đựng nhiều tiềm năng này. Bên cạnh đó một yếu tố cũng được “Luật” chú trọng đó là thúc đẩy sự phát triển kinh doanh của phụ nữ thông qua một số quy định dưới đây:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ là doanh nghiệp nhỏ và vừa có một hoặc nhiều phụ nữ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên, trong đó có ít nhất một người quản lý điều hành doanh nghiệp đó.

Điều 5. Nguyên tắc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa

1. Việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phải tôn trọng quy luật thị trường, phù hợp với điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

2. Bảo đảm công khai, minh bạch về nội dung, đối tượng, trình tự, thủ tục, nguồn lực, mức hỗ trợ và kết quả thực hiện.

3. Nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa có trọng tâm, có thời hạn, phù hợp với mục tiêu hỗ trợ và khả năng cân đối nguồn lực.

4. Việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nguồn lực ngoài Nhà nước do các tổ chức, cá nhân tài trợ được thực hiện theo quy định của tổ chức, cá nhân đó nhưng không được trái quy định của pháp luật.

5. Trường hợp doanh nghiệp nhỏ và vừa đồng thời đáp ứng điều kiện của các mức hỗ trợ khác nhau trong cùng một nội dung hỗ trợ theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan thì doanh nghiệp được lựa chọn mức hỗ trợ có lợi nhất.

Trường hợp nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ theo quy định của Luật này thì ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ hơn.

6. Doanh nghiệp nhỏ và vừa được nhận hỗ trợ khi đã thực hiện đầy đủ quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.”

Như vậy có thể thấy “chị em” sẽ được ưu tiên trong một số trường hợp nhất định, tuy chưa nhiều những cũng tạo ra những động lực tốt đối với việc phát triển kinh doanh của phụ nữ, những người luôn đáng được nâng niu và trân trọng.

Với mình mình chưa đề cập tới vấn đề bình đẳng giới, ở đây về góc độ khuyến khích phát triển kinh tế đối với phụ nữ theo mình là rất hợp lý nhất là trong giai đoạn hiện nay, chưa kể việc ưu tiên trên còn phải vượt qua hàng tá tiêu chí khác. 

Mình thấy quy định này khá hay. Tuy xét về mặt bình đẳng giới thì chưa được "bình đẳng" cho lắm. Nhưng quy định này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm kinh tế, khuyến khích phụ nữ tham gia vào quá trình quản lý doanh nghiệp. Và điều này chỉ được xét tới khi doanh nghiệp đó đã đủ các điều kiện khác theo quy định thôi, chứ nếu không đủ các điều kiện theo quy định thì cũng không được ưu tiên.

Thấy đa số mấy doanh nghiệp mà do phụ nữ làm chủ sở hữu thì toàn tuyển nhân viên là nam giới, chứ thấy được mấy người nữ đâu... Vì lý do nam giới có sức khỏe, làm được nhiều việc hơn. Tóm lại thấy cái ý "Trường hợp nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ theo quy định của Luật này thì ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ hơn." không ổn tí nào. Chủ thớt có thể cho biết đã có quốc gia nào trên thế giới áp dụng quy định này không?

Quy định này sẽ là nguồn động lực to lớn thúc đẩy sự tham gia, cống hiến tài năng của nữ giới cho nền kinh tế bởi trên thực tế có không ít phụ nữ giỏi, khả năng làm lãnh đạo không thua kém gì nam giới tuy nhiên họ lại không được tạo điều kiện và còn vướng mắc nhiều vấn đề, bận bịu với cuộc sống với thiên chức người vợ, người mẹ. Hy vọng sẽ có những doanh nghiệp do nữ giới làm chủ tạo được bước đột phá cho kinh tế nước nhà.

Mình thấy quy định này cũng hợp lý thôi vì phụ nữ là phái yếu và như trước kia thì rất khó để bình đẳng trong công việc phần nào làm sự bất bình đẳng giới tăng và họ thường không được làm chủ của các doanh nghiệp, các công việc thương trường vì nhiều người nghĩ, phụ nữ yếu thế thì thương lượng hay giao tiếp khó tạo được sự uy thế của mình trển thương trường, dễ bị ăn hiếp và bắt nạt. Nhueng hiện nay thế giới càng phát triển thì sự bình đẳng càng được để ý và coi trọng, phụ nữ vẫn được quyền làm chủ doanh nghiệp và họ còn đàm phán hay và giỏi hơn đàn ông trên thương trường và quy định này đặt ra phần nào dành cho phụ nữ sự ưu tiên và coi trọng sự có gắng của họ trong công việc và cuộc sống và xã hội