Tôi hiểu những suy nghĩ của bạn, nhiều khi còn là những bất công nữa, nhưng bạn cũng nên hiểu rằng:
1. Công ty là một pháp nhân và hoàn toàn độc lập với những thành viên góp vốn.
2. Các bạn là thành viên góp vốn, là chủ sở hữu công ty các bạn sẽ được chia lợi nhuận nếu công ty làm ăn hiệu quả và chịu lỗ nếu công ty làm ăn thua lỗ theo đúng số vốn cam kết đã góp vào công ty.
3. Vậy, để xử lý tình huống của các bạn, thì bạn nên xây dựng quy chế tổ chức và hoạt động của công ty, trả lương, thưởng cho tất cả các thành viên, Chủ tịch, các thành viên khác, giám đốc... theo quy chế của Công ty. Nếu ai làm việc không hiệu quả (kể cả người góp vốn) sẽ bị xử lý kỷ luật, thậm trí đuổi việc.... lúc đó nếu thành viên góp vốn không thể làm việc được thì người ta chỉ còn lại việc có lợi nếu công ty kinh doanh có lãi.
Do đó các bạn cần phân biệt tài sản của công ty là riên rẽ, không độc lập với các bạn, các bạn cũng là người làm việc cho công ty, nhận lương từ công ty.
Làm tốt vấn đề này thì bạn lo gì việc đuổi ai, ai không làm được tự biết phải rút, thậm trí còn xin được rút vốn là khác.
Chúc bạn thành công.
Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997
LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt
Email: luatsungothethem@gmail.com
