Các bạn cho mình hỏi là công ty mình có trường hợp một nhân viên A làm việc tại công ty mình và có làm thêm tại một công ty khác (vẫn có hợp đồng lao động đầy đủ). Tổng tiền lương của A tại công ty mình là 9 triệu đồng, của công ty kia (tạm gọi là công ty B) là 8 triệu. Tuy nhiên, mức lương của A tại công ty mình là 4,5 triệu đồng và tại công ty B là 5 triệu đồng. Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì "Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất."
Theo quy định trên mình hiểu là mức tiền lương cao nhất ở đây là tổng tiền lương mà công ty đã trả cho người lao động. Vậy thì theo các bạn mức tiền lương cao nhất ở đây được hiểu là tổng tiền lương mà công ty trả cho người lao động hay là mức lương (tiền lương đóng bảo hiểm hàng tháng) ? Mình đang thật sự rất băn khoăn và đã gửi công văn hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng họ bảo là cứ làm theo các quy định của pháp luật. Mà pháp luật lại không quy định rõ nên giờ mình thật sự đang rất rối. Mong các bạn cho mình ý kiến. Mình cảm ơn nhiều!
