Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Vậy tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ hiện nay được quy định là bao nhiêu? Mời mọi người cùng mình tìm hiểu thông qua các quy định sau đây.
Theo quy định tại điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
[...]
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
[...]
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
[...]
c2) [...] Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
[...]”
Như vậy, khoản tiền nuôi con nhỏ này sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau và ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Do vậy, người lao động cần xem lại các nội dung của hợp đồng lao động và căn cứ vào đó để xác định mình có được nhận tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ hay không, mức tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ từ phía người sử dụng lao động là bao nhiêu.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:
“Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
[...]
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
[...]
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
[...]”
Như vậy, trường hợp lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không sử dụng quyền lợi “nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, hưởng đủ tiền lương đối với thời gian nghỉ” và được người sử dụng lao động đồng ý để họ làm việc thì họ sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Hi vọng thông tin của mình hữu ích cho mọi người. Mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp hơn từ mọi người ạ.
