Mình có bản án sau, mong mọi người giúp đỡ ạ.
Người đại diện hợp pháp của bị đơn: ông Nguyễn Văn, địa chỉ: quận Tân Bình, TP.HCM; là người đại diện theo ủy quyền (văn bản ủy quyền số 64/QĐ-TTDN ngày 30/3/2016).
Nguyên đơn trình bày: Tháng 11/2013, ông Thanh được nhận vào làm việc tại Trung tâm dạy nghề quận X (sau đây viết tắt là TTDN), ông Thanh và TTDN đã ký lien tiếp 04 HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/11/2013 đến ngày 31/12/2017, công việc của ông Thanh là nhân viên bảo vệ. HĐLĐ đầu tiên mức lương của ông Thanh là 1.400.000 đồng/tháng, HĐLĐ thứ 2 mức lương là 1.600.000 đồng/tháng, hai HĐLĐ tiếp theo mức lương là 1.800.000 đồng/tháng.
Sau ngày 31/12/2017 (ngày kết thúc HĐLĐ thứ 4), ông Thanh vẫn đi làm bình thường. Đến ngày 28/1/2018, TTDN mới thông báo cho ông Thanh biết là HĐLĐ đã hết hạn từ ngày 31/12/2017 và TTDN không tiếp tục ký HĐLĐ với ông Thanh nữa, đồng thời giao QĐ số 41/QĐ-TTDN ngày 28/1/2018 về việc chấm dứt HĐLĐ với ông Thanh.
TTDN đã có những vi phạm trong quá trình ký kết và thực hiện HĐLĐ. Mức lương theo HĐLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Trong quá trình làm việc tại TTDN, ông Thanh không có vi phạm kỷ luật và không bị xử lý KLLĐ nên việc TTDN chấm dứt HĐLĐ đối với ông Thanh là trái pháp luật. Do đó, ông Thanh có các yêu cầu đối với TTDN như sau:
Hủy bỏ QĐ số 41/QĐ-TTDN ngày 28/1/2018 của Trung tâm dạy nghề về việc chấm dứt HĐLĐ đối với ông Thanh.
Buộc TTDN phải thanh toán tiền chênh lệch lương so với lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Buộc Trung tâm dạy nghề phải trả các khoản tiền do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, cụ thể:
Tiền lương trong những ngày ông Thanh không được làm việc là 05 tháng cộng với 02 tháng tiền lương là 07 tháng;
Trả tiền do vi phạm thời hạn báo trước đối với HĐLĐ không xác định thời hạn là 45 ngày.
Hãy chuẩn bị luận cứ để bảo vệ nguyên đơn.
Mình không nghĩ ra hướng đi, mọi người có thể giúp đỡ mình không ạ? Cảm ơn rất nhiều.
