Mong các bạn giúp mình tình huống này

Chào bạn đối với tình huống bạn đưa ra mình có ý kiến như sau:

Bà N và công ty giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là Giám đốc khách sạn H. Tuy nhiên đến ngày 26/6/2014 Giám đốc công ty du lịch A ra quyết định số 42/QĐ điều động bà N về phòng tổ chức hành chính để chờ liên hệ chuyển công tác và Bà N không đồng ý với quyết định đó nên đã khiếu nại đến công ty và theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác theo luật định không cần ý kiến của người lao động và phải trong thời hạn quy định. Tuy nhiên, công ty không thuộc trường hợp cho phép điều chuyển, kể cả lấy lí do là do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì cũng phải ghi rõ trong nội quy những trường hợp nào được chuyển. Do đó, việc bà N không đồng ý mà công ty vẫn tự động chuyển là trái quy định pháp luật.

Do đó, theo đúng hợp đồng ban đầu thì bà N vẫn sẽ được giữ chức vụ với mức lương trước đó như vẫn nhận và đối với hành vi chuyển người lao động trái luật trên công ty có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 6 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP với mức phạt  từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Trên đây là quan điểm của mình, mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người.