Ngày 10/3/2005 anh A vào làm việc tại công ty X với HĐLĐ thời hạn 3 năm. Hết thời hạn 3 năm, mặc dù không ký lại hợp đồng nhưng anh A vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 16/5/2013, anh A bị người sử dụng lao động nhắc nhở bằng văn bản vì đã không hoàn thành công việc được giao. Ngày 25/5/2013 anh lại bị người sử dụng lao động tiếp tục nhắc nhở bằng văn bản vì lý do không hoàn thành công việc được giao. Ngày 20/6/2013, anh lại tiếp tục không hoàn thành công việc và bị công ty nhắc nhở bằng văn bản. Trước tình hình đó, tháng 7/2013 giám đốc công ty X đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh A với lý do anh đã thường xuyên không hoàn thành công việc được giao nhưng không tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở.
A đã làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Hỏi:
1. Hợp đồng lao động cuối cùng giữa anh A và công ty X là loại hợp đồng lao động nào? Tại sao?
2. Cơ quan tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh A?
3. Giả sử khi giải quyết vụ án, Tòa án cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X là đúng về căn cứ nhưng sai về thủ tục vì giám đốc công ty trước khi ra quyết định đã không tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn? Bình luận về quyết định của tòa án
4. Quyền lợi cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành?
