mọi người giải đáp giúp em với ạ

1.                 Năm 2005, bà B được công ty thức ăn chăn nuôi X (có trụ sở tại huyện N, tỉnh Hải Dương) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc tại công ty với thời hạn 1 năm, công việc đảm nhiệm là bác sỹ và nhân viên hành chính. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn 1 năm. Đến năm 2007 thì hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà bà B đảm nhiệm vẫn là bác sỹ và nhân viên hành chính, mức lương mà bà B được hưởng là 5 triệu đồng/tháng.

Ngày 16/12/2008, Tổng giám đốc công ty HK ra quyết định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01/02/2009 với lý do bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ như không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm cho công ty.

Không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty HK nên bà B đã làm đơn khiếu naị đến công ty X và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương. Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình là trái pháp luật nên ngày 28/3/2005 công ty HK có thông báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng với bà B là trái pháp luật và mời bà B là trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã ký.

Tuy nhiên bà B không đến công ty làm việc và vẫn tiếp tục gửi đơn đến TA yêu cầu tuyên quyết định số 34 là trái pháp luật, yêu cầu công ty HK phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn bộ tiền lương trogn thời gian bà không được làm việc cộng với 2 tháng lương. Tổng cộng là 480 triệu đồng

Phía công ty X cho rằng không phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà chính bà B đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

a/ Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?

b/ Theo anh (chị) trong tình huống trên công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Vì sao?

c/ Với tất cả các tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải quyết của vụ việc?

d/ Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B?