Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện sau:
- Trường hợp mang thai thông thường: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp thai yếu mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền: Có đủ 02 điều kiện:
+ Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, Chị sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó, thời gian được nghỉ hưởng chế độ trước sinh tối đa là 02 tháng (theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Do đó, thông thường lao động nữ mang thai từ tuần thứ 31 - 33 trở đi có thể lựa chọn nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Nếu muốn nghỉ sớm hơn thời gian nói trên, Chị có thể thỏa thuận xin nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động với NSDLĐ.
Sau khi trở lại làm việc, Chị cần phải nộp lại giấy tờ cho doanh nghiệp để làm thủ tục nhận tiền chế độ thai sản. Các khoản tiền mà Chị có thể được nhận bao gồm:
(i) Trợ cấp 1 lần khi sinh con (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng/con.
(ii) Tiền thai sản khi sinh con (Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ thai sản x Số tháng nghỉ thai sản
Lao động nữ sinh 01 con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ thêm mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ chế độ thêm 01 tháng.
(iii) Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì sẽ được giải quyết hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày. Số ngày nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng giới hạn:
- Tối đa 10 ngày: Sinh đôi trở lên.
- Tối đa 07 ngày: Sinh mổ.
- Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác.
Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ sở = 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày.
