Lương làm việc ngoài giờ.

Chủ đề   RSS   
  • #61377 18/09/2010

    vothnam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm việc ngoài giờ.

    Chào luật sư!
    Tôi có làm việc ngoài giờ cho 1 công ty khác (không phải công ty chủ quản của tôi). Cho tôi hỏi:

    1. Chúng tôi chỉ thỏa thuận làm việc ngoài giờ với nhau bằng giấy tay thì có hợp pháp không? Hay phải ký hợp đồng lao động?

    2. Thu nhập ngoài giờ không thường xuyên và không có hợp đồng lao động thì có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

    3. Nếu không có hợp đồng lao động thì cty đó có thể trừ thuế thu nhập cá nhân của tôi rồi đi đóng cho cơ quan thuế được không? Hay họ phải trả hết lương ngoài giờ đó cho tôi để tôi tự đi đóng?

    Cảm ơn luật sư!
     
    7539 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #62115   25/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3510
    Được cảm ơn 5366 lần


    Xin trả lời bạn như sau

    1. Mình không tìm thấy đủ cơ sở pháp lý để trả lời câu này. Tuy vậy mình nghĩ rằng bạn sẽ phải ký HĐLĐ, nếu không thì bên kia sẽ không được tính khoản này vào chi phí của doanh nghiệp.

    2. Theo luật thuế TNCN thì trường hợp thua nhập của bạn không nằm trong danh mục miễn thuế, do đó bạn phải nộp thuế TNCN

    3. Ngay cả trường hợp bạn không ký HĐLĐ thì công ty đó cũng phải trừ thuế TNCN của bạn nếu thu nhập đó từ 500K trở lên mỗi lần
     
    Báo quản trị |  
  • #62438   28/09/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn đọc lại quy định tại Điều 3 Nghị định 44/2003/NĐ-CP:
     
          "Điều 3. Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

    2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải đảm bảo nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận."

    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 29/09/2010 08:49:39 AM Cập nhật link
     
    Báo quản trị |