Lương của Cán bộ công chức

Trên Vietnamnet hôm nay có đăng bài của chuyên gia úc bàn chuyện lương công chức:

Trong đó có kiến nghị:" Cần trao quyền quyết định trả lương thưởng cho người đứng đầu cơ quan/tổ chức".

Trong tình hình nước ta hiện nay, góp ý của chuyên gia Úc có khả thi? có nên áp dụng?

Xin mọi người thảo luận!!!

Mong rằng đây sẽ là Topic được mọi người tham gia, nhất là số cán bộ công chức

Chào bạn,

Việc cho người đứng đầu cơ quan tổ chức quyết định mức lương cho cán bộ, công chức là một cách rất hay. Nhưng khi áp dụng vào Việt Nam ở thời điểm này thì cần phải đồng thời làm thêm mấy việc sau đây:

- Thứ nhất, phải công khai, minh bạch, bình đẳng trong việc bổ nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan đơn vị. Hiện nay vấn đề này chúng ta cũng chưa làm rốt ráo, việc chạy chức, chạy quyền vẫn chưa được đẩy lùi. Vì vậy, nếu cho phép một ông thủ trưởng "chạy chức, chạy quyền" được quyết định mức lương cho nhân viên cấp dưới liệu có ổn không?

- Thứ hai, ph��i công khai, minh bạch, bình đẳng trong việc tuyển dụng cán bộ, công chức. với tư duy "một người làm quan cả họ được nhờ" của chúng ta hiện nay mà để cho người đứng đầu cán bộ công chức trả lương cho cán bộ công chức thì không biết phần thiệt hại sẽ về ai?

- Thứ ba, phải có tiêu chuẩn định lượng để đánh giá chất lượng công việc của cán bộ, công chức. Không thể dựa vào bằng cấp để đánh giá.

Theo mình, không nên cho thủ trưởng cơ quan đơn vị quyết định cả lương và thưởng của cán bộ, công chức. Mình nghĩ phần lương của cán bộ công chức có thể tính theo cách thức hiện nay.

 Tuy nhiên, nhà nước nên bỏ một phần ngân sách để thưởng cho cán bộ công chức nào lao động có năng suất, chất lượng hiệu quả.

Phần thưởng sẽ là phần để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, còn phần lương chỉ để đảm bảo cuộc sống tối thiểu thôi.

Hiện nay, chúng ta cũng có thưởng, nhưng phần thưởng của chúng ta quá bèo bọt, quá ít, không đủ khả năng thúc đẩy cán bộ công chức nổ lực lao động sáng tạo vì công việc, chưa trả công xứng đáng cho người lao động khi đầu tư công sức trí tuệ của mình vào công việc.

Mình thấy nhà nước ta cũng đã áp dụng hình thức này cho một số cơ quan, đơn vị sự nghiệp có thu của nhà nước. Hi vọng là cách này sớm được nghiên cứu, nhân rộng để áp dụng.

Theo mình, việc trả lương cho cán bộ công chức từ bao đời nay thống nhất quản lý từ cấp cao nhất nhằm các mục đích:

- Bảo đảm tính công bằng và thống nhất (ở một mức độ nào đó) trong một tổ chức (nếu xem nhà nước là một tổ chức).
- Tránh sự lạm dụng quyền lực (tham ô, tham nhũng, tư lợi) nếu được trao quyền về cho một cá nhân nào đó.
- Tránh được sự so bì, mất đoàn kết trong nội bộ tổ chức nơi có người lương thấp, lương cao.

Nhưng đổi lại chi phí phải trả đó là tính cứng nhắc, cào bằng, không khuyến khích người lao động.

Vậy vấn đề là chọn phương pháp nào thì phải xây dựng những cơ chế để hạn chế mặt trái của nó. Cơ chế hiện tại dễ thực hiện và kiểm soát hơn trong khi cơ chế trả lương theo hiệu quả thì cần phải có một số điều kiện tiên quyết trư��c khi thực hiện như đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải công minh, chính trực, các tiêu chí đánh giá hiệu quả phải minh bạch, công khai. Và với thực trạng đội ngũ cán bộ công chức lãnh đạo ở VN như hiện nay thì việc áp dụng phương pháp mới có khi dễ trở thành thảm họa.

Vì vậy theo mình thì chỉ nên áp dụng phương pháp trả lương theo hiệu quả ở một số bộ phận nóng, quan trọng có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước thôi (cần giữ chân người tài, mức trả lương có thể cạnh tranh với khu vực tư nhân)  và phải xây dựng được cơ chế giám sát hiệu quả.

Ý kiến đưa ra là lương thấp nhưng thu nhập của họ rất cao, và cũng có những khoản kiếm thêm ngoài, nói như giáo sư là không sai, nó phản ánh được thực tế. Đơn giản, bây giờ để cán bộ, công chức nhận lương cứng, không có khoản nào khác từ thu nhập thì liệu có thể tồn tại được không, nên cần có những giải pháp cho chế độ tiền lương rõ rang hơn và thậm chí cao hơn.

 

Đối với cán bộ công chức viên chức, vì họ là những người làm việc trong các cơ quan, đơn vị của Nhà nước, trực thuộc Nhà nước nên đơn vị tổ chức trả lương cho họ được trích từ chính ngân sách của nhà nước hoặc từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật.

Và đương nhiên, mức lương cho cán bộ, công chức, viên chức cũng như cách thức trả lương phải nghiêm chỉnh tuyệt đối chấp hành theo đúng với quy định của Nhà nước