Chào em.
Nếu hợp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì em muốn đơn phương chấm dứt phải thực hiện đủ hai điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
1/ Lý đo đơn phương chấm dứt phải đúng luật.
2/ Thực hiện báo trước ít nhất 30 ngày.
Nếu hợp đồng của e là hợp đồng không xác định thời hạn thì em ko cần thông báo lý do chấm dứt mà chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà thôi.
Vì vậy, em lưu ý các quy định trên để thực hiện cho đúng và khi em đã thực hiện đúng thì em được nghỉ việc mà không phải bồi thường gì cả ngoại trừ em có nghĩa vụ tài chính gì đó còn chưa giải quyết với công ty.
Lý do đơn phương chấm dứt đúng luật sẽ là:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Thân mến!
