Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    14/08/2013, 04:01:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    1/ Về vấn đề xử phạt vi phạm hành chính do ko tổ chức ký kết hợp đồng lao động:

    Theo quy định tại khoản 2 điều 8 của

    Số: 47/2010/NĐ-CP

    Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2010

     

    NGHỊ ĐỊNH

    QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

    quy định:

    Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

    đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

    Ngoài việc phạt như trên, pháp luật còn buộc đơn vị sử dụng lao động tiến hành giao kết đúng loại hợp đồng theo quy định của pháp luật.

    2/  Trường hợp của bạn đã hết thử việc, đạt yêu cầu và chuyển sang chính thức tuy chưa ký hợp đồng lao động thì pháp luật cũng xem như là lao động chính thức và đối với công việc ổn định thì phải giao kết hợp đồng lao động 1 năm. Do vậy, chỉ cần bạn chứng minh mình có làm việc, có lãnh lương, được giao nhiệm vụ và làm việc cho công ty thì pháp luật sẽ thừa nhận quan hệ lao động của bạn tại công ty và yêu cầu công ty giải quyết mọi chế độ liên quan cho bạn khi kết thúc làm việc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:54:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Đơn vị có tăng lao động từ tháng 2 nhưng ko báo tăng kịp thời mà tháng 6 mới báo tăng thì từ tháng 2 đến tháng 6 có đóng BHXH cho lao động này là đóng cho cơ quan nào?

    Thân

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:51:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nếu bạn đủ điều kiện để được giải quyết trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải tiến hành làm và nộp hồ sơ theo quy định tại cơ quan chức năng để được giải quyết chứ làm gì có chuyện số tiền BHTN sẽ được cộng dồn và tiền BHXH.

    Trường hợp bạn ko làm hồ sơ hưởng trợ cấp BHTN thì thời gian bạn tham gia BHTN sẽ được bảo lưu để cộng dồn vào thời gian tham gia tiếp theo

    Thân mến

    '

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:48:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nếu các đối tượng bạn hỏi chưa có trong thông tư liên tịch Số:  02 /2012/TTLT-BYT-BNV-BTC về 

    Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011

    của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề

    đối với  công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập

    thì có nghĩa là chưa được hưởng

    Thân

     

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:45:56 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Ý kiến của bạnn luật sư tư vấn như sau:

    Theo chủ trương thì thực hiện giảm 50% mức thuế suất thuế giá trị gia tăng từ ngày 01/7/2013 đến hết ngày 30/6/2014 đối với bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở thương mại là căn hộ hoàn thiện có diện tích sàn dưới 70 m2 và có giá bán dưới 15 triệu đồng/m2.

    Như vậy, điều kiện giảm thuế 50% (chứ không phải giảm 5% như bạn nêu) với 3 điều kiện mà luật sư in đậm nêu trên. Bạn hãy kiểm tra lại căn hộ của bạn mua có đủ 3 điều kiện này ko nhé và xin lưu ý là giảm thuế VAT chứ không phải giảm giá bán chưa thuế.

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:38:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo luật sư thì trường hợp này rất khó được giải quyết vì những lý do như sau:

    - Bố của bạn không có bất cứ giấy tờ gì chứng minh mình tham gia cách mạng, là thương binh....

    - Không nộp hồ sơ để được xem xét giải quyết khi còn sống

    - Nay lại mất đã 6 , 7 năm nay gia đình mới đặt vấn đề xin hưởng chế độ

    Vậy nên bạn cứ liên hệ cơ quan lao động thương binh xã hội địa phương bạn xem sao nhé

    Thân

     

  • Xem thêm     

    13/08/2013, 05:33:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nếu trong đơn bạn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/1/2013 thì đây là mốc thời gian tính nghỉ thai sản của bạn. Nếu vẫn tính theo chế độ 4 tháng thì ngày 2/5/2013 bạn phải đi làm, tức hết chế độ thai sản. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì nếu đến thời điểm ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn sẽ được nghỉ hưởng thêm chế độ 2 tháng thai sản nữa. Do vậy, chế độ thai sản của bạn là 6 tháng

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:58:51 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo như bạn mô tả thì đất nhà bạn có nguồn gốc từ khai hoang lập nghiệp vùng kinh tế mới. Diện tích ban đầu là 3053m2, sau đó tăng lên là là 4093m2. Nay chính quyền chỉ cấp giấy chứng nhận cho 120m2 đất thổ cư (tức đất là nhà ở) thì phần còn lại là đất chưa được công nhận mà gia đình bạn đang sử dụng vào mục đích canh tác, trồng trọt.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:52:32 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Có một số vấn đề bạn cẩn lưu ý như sau:

    1/ Bạn có 39 tháng tham gia BHXH nhưng số tháng tham gia BHTN có đúng là 39 tháng hay không? Nếu có từ đủ 36 tháng tham gia BHTN trở lên thì bạn sẽ được hưởng BHTN 6 tháng như bạn biết.

    2/ Cách tính tiền hưởng BHTN đúng như bạn mô tả.

    3/  Phần phụ cấp 2.963.000  đồng/tháng Công ty ko đưa vào mức lương để tham gia BHXH nên phần này sẽ không được tính và bạn cũng không thể yêu cầu công ty tính toán để hoàn trả lại phầh này cho bạn khi bạn nghỉ việc vì pháp luật ko quy định.

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:40:00 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Bạn được quyền đề nghị cung cấp các tài liệu liên quan đến khiếu nại...nhưng chấp nhận cung cấp cho bạn hay không còn lại chuyện khác.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:36:19 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Luật sư đã trả lời

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:35:39 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nếu như trong bản án của tòa án không cấm họ hành nghề báo sau khi chấp hành xong hình phạt tù thì họ vẫn được phép hành nghề báo theo các quy định của Luật báo chí mà không bị cấm đoán

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:33:03 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Công ty TNHH chuyển đổi thành công ty CP thì công ty CP đó sẽ chínht hức hoạt động từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và được sử dụng dấu từ ngày được cấp con dấu. Như vậy, do được chuyển đổi nên công ty CP đương nhiên sẽ kế thừa các quyền và nghĩa vụ từ công ty cũ nhưng đối với việc phải quyết thoán thuế từ công ty cũ sẽ gặp trở ngại vì con dấu cũ đã nộp và con dấu mới là con dấu công ty CP không thể sử dụng cho hồ sơ quyết toán thuế của công ty TNHH được

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:28:30 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Luật sư trích dẫn quy định về tội danh liên quan đến bạn tự tham khảo nhé:

    Điều 136. Tội cướp giật tài sản

    1. Người nào cướp giật tài sản của người khác, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười  năm:

    a) Có tổ chức;

    b) Có tính chất chuyên nghiệp;

    c) Tái phạm nguy hiểm;

    d) Dùng thủ đoạn nguy hiểm;

    đ) Hành hung để tẩu  thoát;

    e) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương  tật từ 11% đến 30%;

    g) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

    h) Gây hậu quả nghiêm trọng.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến  mười lăm năm:

    a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60%;

    b) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

    c)  Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

    4.  Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

    a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc làm  chết người;

    b) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

    c) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng.

    Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác

    1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

    a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

    b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

    c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

    d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

    đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

    e) Có tổ chức;

    g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

    h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

    i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

    k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì  lý do công vụ của nạn nhân.

    2. Phạm tội gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60% hoặc từ 11% đến 30%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

    3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật  từ  61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

     4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:22:29 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em

    Luật quy định doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động. Như vậy, 10 lao động này không phân biệt là lao động Việt Nam hay lao động người nước ngoài em nhé

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    10/08/2013, 10:20:04 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Ý kiến của bạn luật sư trao đổi như sau:

    Nguyên tắc khi đến đơn vị khác ký kết lại hợp đồng lao động thì luật đã quy định như sau về tiền lương:

    Tiền lương

    1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

    2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

    3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

    Mức lương tối thiểu

    1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

    Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

    2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

    3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

    Như vậy, tiền lương do hai bên tự thỏa thuận theo các quy định nêu trên

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/08/2013, 05:55:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Luật sư ko rõ bạn hỏi bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không hay là cách tính tiền lương hương bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản.

    Theo như bạn trình bày thì bạn vừa kết thúc chế độ tập sự và chuyển qua chế độ chính thức thì nghỉ thai sản. Vậy nếu bạn có đủ 6 tháng tham gia BHXH tính đến lý nghỉ thai sản thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    08/08/2013, 05:50:33 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Về nguyên tắc thì việc bồi thường do hai bên chủ động thương lượng một cách hợp lý nhất. Trường hợp ko thể tự thương lượng được thì khi khởi kiện để tòa án sẽ giải quyết. Khi tòa án giải quyết thì cũng đề nghị hai bên thương lượng và đưa ra mức bồi thường. Như vậy, bạn có thể căn cứ vào model xe bạn mua cách đây hai năm nay giá mới là bao nhiêu. Sau đó bạn tính giá xe theo tỷ lệ khấu hao còn lại sau hai năm sử dụng (có thể khoảng 80%) để đưa ra giá trị yêu cầu bồi thường. Bạn lưu ý việc đưa ra giá yêu cầu bồi thường cũng chỉ mang tính tương đối để bên kia có thể thương lượng được. Trường hợp ko bên nào chịu bên nào thì còn cách là tòa án sẽ tiến hành thẩm định giá trị chiếc xe theo thời gian sử dụng đã hai năm để làm cơ sở giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/08/2013, 05:41:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo quy định của Luật BHYT và Luật BHXH thì người lao động có ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH và BHYT. Như vậy, sẽ không thể tham gia cái nào trước, cái nào sau vì đây là trách nhiệm bắt buộc phải tham gia cùng một thời điểm và tại một đơn vị BHXH

    Thân

     

  • Xem thêm     

    08/08/2013, 05:36:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nhân theo tổng lương của ngày làm việc bình thường

    Thân