Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào  em,

Nếu công ty chỉ đóng được đến hết năm 2013 và từ đó đến nay chưa đóng tiếp thì để nhanh, em đề nghị chốt sổ BHXH cho em đến hết năm 2013 và nếu công ty thực hiện yêu cầu chốt sổ là chốt ngay được em né. 

Còn từ năm 2014 trở lại đây thì em đề nghị công ty trả lại cho em phần đã thu theo tỷ lệ mà nguười lao động đã đóng và thanh tóan cho em theo tỷ lệ mà người sử dụng lao động phải đòng để em tự tham gia.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư như sau:

1/  Vào thời điểm hai bạn kết hôn (2012) thì vợ bạn chưa đủ tuổi kết hôn (quy định phải từ đủ 18 tuổi) nên chắc rằng hai vợ chồng bạn chưa được cấp giấy chứng nhận đăng ký kết hôn. Nay cuộc sống gia đình  rạn nứt và bạn muốn ly hôn thì phải nộp đơn ra tòa án để được giải quyết ly hôn. Tòa án sẽ hòa giải đoàn tụ nếu hòa giải không thành và xét thấy có lý do sẽ giải quyết bằng cách không cộng nhận quan hệ vợ chồng vì không có đăng ký kết hôn. Về con chung và tài sản thì giải quyết như một vụ án ly hôn bình thường.

2/ Bạn không có trách nhiệm phải bồi thường gì cho vợ bạn bạn (như bồi thường tuổi thanh xuân...!!!) ngoại trừ trách nhiệm về các khoản nợ chung và trách nhiệm đối với con cái.

3/ Tòa cũng không tự nhiên mà xử lý bạn về tội tảo hôn nên bạn cũng không cần phải lo sợ nhé.

4/ Nếu không có tranh chấp về tài sản chung thì án phí vụ án ly hôn là 200k do bên nguyên đơn khởi kiện phải có trách nhiệm tạm nộp để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Vì người lao động đã có thể BHYT theo chính sách của con liệt sĩ thì khi đi làm việc và có giao kết hợp đồng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận không tham gia BHYT cho người lao động này nữa mà chỉ còn lại việc tham gia BHXH và BHTN theo quy định mà thôi.

Về thủ tục thì người lao động cần photo và nộp cho đơn vị sử dụng lao động thẻ BHYT và hai bên cần có biên bản thỏa thuận về việc không tham gia BHYT khi ký kết hợp đồng lao động.

Thân chào 

Chào em.

Vấn đề của em cũng là vấn nạn phổ biến hiện nay vì do điều kiện sản xuất kinh doanh khó khăn nên tuy công ty có trừ tiền tham gia chế độ của mình nhưng lại chưa đóng cho cơ quan BHXH mà tạm dùng vào việc khác hoặc vì những tồn tại về BHXH chưa giải quyết triệt để làm ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, dù có nói gì đi nữa thì việc làm của công ty cũng là vi phạm pháp luật và nên nhớ rằng pháp luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động khi đã nghỉ việc.

Vì thề,  em phải kiên quyết yêu cầu công ty thực hiện việc chốt sổ BHXH trả cho em, không chấp nhận việc dây dưa kéo dài. Em phải làm việc với nhân sự công ty xem thời gian tham gia BHXH cho em đến giai đoạn nào, còn nợ giai đoạn nào. Có thể chấp nhận chốt sổ đến giai đoạn đã thực tế trích nộp cho BHXH, giai đoạn sau đó vì đã trừ lương người lao động nhưng chưa trích nộp thì trả cho người lao động tự tham gia để giải quyết cho nhanh.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn vui lòng trình bày rõ nội dung bạn cần tư vấn như: chế độ đãi ngộ 135 là theo quy định nào? cụm từ ATK là gì? .... Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo như bạn trình bày thì vợ bạn có đi dạy học cho nhà trường nhưng chưa là viên chức, chưa vào biên chế mà ký kết hợp đồng lao động từng năm một. Vì vậy cho nên cứ đến kỳ nghỉ hè là hết hợp đồng phải tư tham gia BHXH và đến đầu năm học mới mới ký tiếp hợp đồng lao động gây gián đoạn đến quá trình tham gia BHXH liên tục. Vì vậy, vợ bạn cần phán đấu vào biên chế để được ký hợp đồng lam việc và trở thành viên chức nhà trường thì quá trình tham gia BHXH mới liên tục hoặc là ký hợp đồng dài hạn để liên tục quá trình đóng BHXH.

Về chế độ thai sản thì tuy là việc tham gia BHXH có gían đoạn hoặc tự tham gia BHXH thì nếu có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên (tổng tổng cộng không cần liên tục) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản .

Chế độ hưởng BHXH một lần chỉ giải quyết cho những người sau khi nghỉ việc một năm nhưng không tham gia BHXH nữa và có nhu cầu nhận trợ cấp một lần bạn nhé.

Về thủ tục thì đề nghị liên hệ tại đơn vị đang làm việc hoặc cơ quan BHXH nơi đang tham gia nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông thường thi sau khi tuyển dụng lao động nếu cần thấy phải đào tạo lại người lao động hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo người lao động. Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì mới tiến đến ký kết hợp đồng lao động chính thức. Cũng có trường hợp ký kết hợp đồng lao động động rồi, trong quá trình làm việc tạm nhưng thực hiện hợp đồng lao động để chuyển sang đào tạo... Và trường hợp của bạn là đào tạo rời mới ký hợp đồng lao động.

Nếu theo hợp đồng đào tạo 12 tháng: từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015 va cam kết sau khi hết đào tạo phải làm thêm ít nhất 12 tháng thì đến tháng 8/2016 mới hết ràng buộc. Tuy nhiên, vào tháng 12/2014 hai bên đã ký kết hợp đồng lao động 3 năm mà không nói gì đến hợp đồng đạo tsa5o nữa và bạn cũng chính chức làm việc từ tháng 12/2014 chứ không còn đạo tạo nữa nên xem như hợp đồng đào tạo đã kết thúc từ tháng 12/2014 và thay vào đó là hợp đồng lao động chính thức 3 năm. Và do đó đến tháng 12/2015 là bạn đã làm cho đơn vị được 12 tháng như cam kết đã nêu nên cho đến hôm nay nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn cần lưu ý:

1/ Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động

2/ Phải tuân thủ việc báo trước 30 ngày.

Thì không phải o việc chấm dứt là vi phạm cam kết và pháp luật bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải yêu cầu công ty đầu tiên chốt sổ BHXH , sau đó amng qua công ty thứ hai chốt tiếp sổ BHXH cho bạn để tiếp tụ tham gia BHXH tự nguyện.

Thân chào

Chào bạn.

Người lao động, viên chức... nghỉ dưỡng sức tức là thực tế những ngày nghỉ dưỡng sức không có đi làm nên chỉ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức do BHXH chi trả chứ không hưởng lương của những ngày nghỉ đó. Còn các phụ cấp là tính vào lương, tình theo lương và căn cứ vào ngày công lao động. Nhưng nếu nghỉ dưỡng sức là không đi làm, không chấm công lao động những ngày đó thì làm sao có phụ cấp được? Như vậy, nếu phụ cấp tình thoe ngày công lao động thì những ngày nghỉ dưỡng sức cũng không có phụ cấp. Nếu phụ cấp tính theo tháng, không phụ thuộc vào ngày công lao động thì nghỉ dưỡng sức vẫn có.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn nói hóan đổi công việc mà luật sư cứ tưởng như bạn muốn hoán đổi đất đai, tài sản cho nhau khi mà chỉ cần hai chủ sở hữu hay chủ sử dụng đồng ý là xong! Nên nhớ rằng hai bạn hiện nay là công chức nhà nước nên phải tuân theo Luật cán bộ công chức. Việc hoán đổi nếu được thì phải được sự đồng ý của hai cơ quan mà hai bạn đang làm việc. Tức hai cơ quan đồng ý việc hoán đổi để tạo điều kiện cho hao bạn làm việc ngay tại nơi cư trú khi mà năng lực, kinh nghiệm, trình độ và tay nhề, đạo dức...hai bạn là tương đồng nhau và việc hoán đổi không làm ảnh hưởng đến công việc, được tổ chức và cơ quan chủ quản cấp trên đồng ý thì mới tiến hành thủ tục hoàn đổi được.

Thân chào

Chào bạn.

+ Đối với các công việc sau đây nếu cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập nếu có nhu cầu nhưng người trong biên chế không thể đảm nhận được thì pháp luật cho phép đơn vị tìm ký hợp đồng với cá nhân bên ngoài (gọi là hợp đồng 68):

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...

+ Người làm việc theo hợp đồng 68 cũng như người làm việc theo hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc nếu làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại vẫn được hưởng chế độ nặng nhọc, độc hại.

+ Về điều khoản hợp đồng nếu thấy chưa rõ ràng, không phù hợp quy định chung của pháp luật vẫn có quyền đề nghị điều chỉnh cho phù hợp.

+ Khi chuyển sang viên chức vẫn được đề nghị bảo lưu hệ số và thời gian đã tham gia BHXH.

tHÂN CHÀO

Chào bạn.

1/ Theo quy định của pháp luật thì nguyên đơn khởi kiện phải chứng minh nơi cu trú của bị đơn dể tòa án mời họ đến làm việc. Nếu không chứng minh được thì có quyền đề nghị tòa án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ về nơi cư trú của bị đơn và tòa án phải có trách nhiệm tiền hành xác minh nơi cư trú của bị đơn và cũng không có quy định nào bắt nguyên đơn phải đóng tiền chi phí cho việc xác minh này. Nếu thẩm phán thu bậy bạ thì bạn phải làm đơn khiếu nại gởi đến chánh án của tòa án đó đểb yệu cầu giải quyết.

2/ Nếu công an có văn bản trả lời là bị đơn không cự trú ở đó nhưng bạn có chứng cứ về việc bị đơn có cư trú ở đó thì bạn có quyền khiếu nại đến tòa án và xuất trình chứng cứ để tòa án đề nghị công an xác minh lại cho đúng.

3/ Việc có rút đơn khởi kiện hay không là quyền quyết định của bạn chứ không có thẩm phán nào có quyền ép bạn hay khuyên bạn nêu rút đơn. Nếu kết quả xác minh bị đơn có nơi cư trú nhưng bị đơn cố tình không đến tòa giải quyết thì tòa có thể tiến hành tống đạt hợp lệ đến hai lần nhưng bị đơn không đến thì tiến hành xét xử vắng mặt bị đơn.

4/ Bạn nên thử hỏi thẩm phán nếu thẩm phán là bạn thì thẩm phán có đành lòng rút đơn khở kiện hay không? và pháp luật có còn bảo vệ người ngay thẳng hay không?

Thân mến

Chào bạn.

Đây là quan hệ dân sự về việc cho vay tiền. Theo đó, vợ chồng bạn là bên cho vay và người kia là bên đi vay tiền. Hai bên có lập giấy vay tiền, ghi số tiền vay, thỏa thuận lãi suất và thời hạn vay, việc vay tiền có người làm chứng thì đây là giao dịch dân sự được pháp luật thừa nhận.

Do vậy, nay nếu người đi vay bỗng dưng không thực hiện đúng thỏa thuận vay tiền, có ý lẩn trốn và không trả tiền lãi đúng hạn đã làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người cho vay nên việc người cho vay đến tìm gặp để nói chuyện, yêu cầu giải quyết là chuyện bình thường và luôn được pháp luật khuyến khích chứ việc ông Bác kia tự xưng là công an đòi bắt người cho vay là nói tầm bậy! Thử hỏi nếu vợ chồng bạn tìm đến nơi làm việc của người đi vay để nói chuyện đàng hoàng, không gây mất an ninh trật tự thì ông tác có dám bắt hay không?

Theo ý kiến của của luật sư thì với biều hiện này cho thấy người đi vay đã cố tình không thực hiện đùng thỏa thuận vay tiền của bạn nên tốt nhất là bạn bạn yêu cầu họ thanh toán tiền gốc và lãi suất nhằm kết thúc giao dịch vay tiền. Nếu không tự thỏa thuận được thì phải khởi kiện để toa án thụ lỳ và giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi có quy định trong Luật Luật sư năm 2006 và Luật sửa đổi bổ sung năm 2012.

1/ Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân:

- Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân là luật sư làm việc theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức không phải là tổ chức hành nghề luật sư.

- Trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận thì luật sư hành nghề với tư cách cá nhân phải mua bảo hiểm trách nhiệm cho hoạt động hành nghề của mình theo quy định của pháp luật về kinh doanh bảo hiểm.

- Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân không được cung cấp dịch vụ pháp lý cho cá nhân, cơ quan, tổ chức khác ngoài cơ quan, tổ chức mình đã ký hợp đồng lao động, trừ trường hợp được cơ quan nhà nước yêu cầu hoặc tham gia tố tụng trong vụ án hình sự theo yêu cầu của cơ quan tiến hành tố tụng và thực hiện trợ giúp pháp lý theo sự phân công của Đoàn luật sư mà luật sư là thành viên.”

2/ Luật sư hành nghề trong tổ chức hành nghề luật sư:

- Tổ chức hành nghề luật sư bao gồm:

a) Văn phòng luật sư;

b) Công ty luật.

- Tổ chức hành nghề luật sư được tổ chức, hoạt động theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Một luật sư chỉ được thành lập hoặc tham gia thành lập một tổ chức hành nghề luật sư tại địa phương nơi có Đoàn luật sư mà luật sư đó là thành viên. Trong trường hợp luật sư ở các Đoàn luật sư khác nhau cùng tham gia thành lập một công ty luật thì có thể lựa chọn thành lập và đăng ký hoạt động tại địa phương nơi có Đoàn luật sư mà một trong các luật sư đó là thành viên.

Như vậy, luật sư chỉ được phép lựa chọn hình thức hành nghề một trong hai hình thức đã nêu.

3/ Khi nào bạn trở thành luật sư thì bạn sẽ biết làm thế nào để tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức nghề nghiệp của luật sư quản lý được luật sư của tổ chức mình, của đoàn luật sư mình.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn mới đỗ viên chức và thủ việc được 3 tháng thì đã nghỉ sinh con nên chưa được hưởng phụ cấp và bạn phải hết tập sự chuyển sang chính thức mới được.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này rất rõ ràng tại do bạn tự suy luận không logic mà thôi.

Luật sư nói rõ lại đển bạn nắm bắt nhé:

- Ngày 30/4 năm nay trùng vào thứ bảy và 1/5 lại trùng vào ngày chủ nhật. Như vậy, ngày thứ bảy và chủ nhật này không còn là ngày nghỉ hàng tuần nữa mà đó là hai ngày lễ (30/4 và 1/5) của đất nước đã được luật hóa phải được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do vậy, hai ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật này được bố trí nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 chứ không phải thứ 2 và thứ 3 này là nghỉ bù của hai ngày lễ 30/4 và 1/5 bạn nhé.

Do vậy, mà nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã hướng dẫn rất rõ ràng là tính lương của hai ngày nghỉ bù (nếu có đi làm) như là lương thêm giờ của ngày nghỉ hàng tuần (200%).

Hy vọng bạn đã rõ.

Thân chào.

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành.

Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo.

Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Việc sáp nhập phòng TCHC và phòng KT LÀ CHUYỆN NỘI BỘ CỦA ĐƠN VỊ chứ pháp luật không quy định nên không thể nói đúng hay sai. 

2/ Nếu bằng cấp chuyên môn và nghề nghiệp của bạn là kế toán và trong hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc của bạn cũng xác địn chức danh công việc của bạn là kế toán mà nay đơn vị chuyển bạn sang làm việc trái ngành nghề (làm luôn chứ không phải là tạm thời) mà không được sự đồng ý của bạn là không phù hợp, trái thỏa thuận của hợp đồng nên bạn có quyền không đồng ý và phải làm việc, thông báo lại cho đơn vị yêu cầu bố trì công việc đúng ngành nghề và trình độ chuyên môn của bạn vì trách nghiệm của đơn vị là đảm bảo công việc làm đẽ thỏa thuận trong hợp đồng cho bạn.

Thân chào

Chào em.

Em phải đến gặp thủ trưởng của tờ báo đã viết và đăng bài sai sự thật để yêu cầu cải chính bài viếc và xin lỗi công khai. Trường hợp tờ báo đó không thực hiện thì bạn trực tiếp khiếu nại đến cơ quan quản lý tờ báo đế để yêu cầu giải quyết.

Nều việc đăng bài viếc không đúng sự thật gây ảnh hưởng đếu uy tín, danh dự và thiệt hại cho gia đình thì bạn cũng có quyền khởi kiện tại tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn muốn tham gia BHYT ở Long An thì phải đăng ký tạm tú tại Long An để tham gia BHYT vì thủ tục khi than gia là phải xuất trình giấy tờ đăng ký tạm trú để chứng minh nơi cư  trú.

KhI THAM gia BHYT thì bạn phải lựa chọn một bệnh viện trong danh mục để chọn nơi đăng ký khám chữa bệnh của mình và khi đã có thẻ BHYT thì bạn phải đến đúng nơi đã đăng ký để khám chữa bệnh theo chế độ BHYT. Khi cần chuyển đến bệnh viện khác thì bệnh viện nơi bạn đăng ký sẽ tự động có giấy giới thiệu chuyển viện cho bạn. 

Theo quy định mới hiện này của ngàng y tế và BHYT thì khi bạn tham gia khám chữa bệnh tại bệnh viện tuyến quận/huyện thì có thể khÁM chữa bệnh tại bất cứ bệnh viện quận huyện nào trong cùng tỉnh đều được hưởng chế độ BHYT.

tHÂN MẾN