Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Nếu bạn còn nhớ số sổ BHXH thì nên đến cơ quan BHXH nới được cáp sổ để khai trình và cấp lại sổ khác.

Thân

Chào bạn,

Sổ BHXH là do cơ quan BHXH cấp chứ không phải do đơn vị sử dụng đụng lao động cấp. Vi thế, nếu làm mất sổ nhưng có nhớ số sổ thì đến cơ quan BHXH khai trình để được cấp lại sổ khác.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng vi phạm thời gian thông báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên đối với tranh chấp lao dộng này không cần phải thông qua bước hòa giải tại cơ sở mà pháp luật cho phép bạn được quyền hởi kiện trực tiếp tại TAND cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Về đơn khởi kiện thì bạn nên đến tại tòa án có thẩm quyền để xem trước mẫu đơn mà thực hiện cho đúng. đính kèm theo đơn khởi kiện bạn cần nộp kèm bản sao CMND, hộ khẩu, hợp đồng lao động, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty và các loại giấy tơ khác chứng minh quan hệ lao động của bạn với công ty (như :  quyết định nâng lương, điều động công tác, giấy trả lương, thông báo công việc... )

Thân mến

Chào bạn.

Nếu cảm thấy em dâu hỗn hào, vô lễ với các anh chị trong nhà và em trai mình lại không có trách nhiệm giáo dục vợ con thì trong gia đình phải họp lại nói chuyện phân tích phải trái, đúng sai và yêu cầu hai vợ chồng người em phải sử đổi, khắc phục vì tất cả các anh chị em đang sống trong căn nhà cha mẹ để lại, tất cả để có quyên thừa kế ngang nhau chứ nhà này không phải dành cho người con út mà muốn gây hấn để mục đích chiếm nhà.

Tôi không tin rằng tất cả 12 thành viên còn lại trong gia đình lại không có biện pháp giáo dục hai vợ chông người em trai để đến nỗi phải lo sợ hay tính đến chuyện nhờ pháp luật can thiệp.

Trường hợp đã cố gắng hòa giải, thuyết phục, giáo dụng trong gia đình nhưng người em dâu vẫn hỗn hào, chửi bới thì làm đơn gở ra công an, chính quyền để nhờ can thiệp giải quyết.

Hiện nay hai vợ chồng người em tuy có chửi bới nhưng chưa có những hành động gì làm mất an ninh trật tư, đánh đạp anh chị em trong nhà nên cũng không thể xử lý họ bằng pháp luật và càng không được mượn cớ này nọ để đẩy họ ra khỏi căn nhà vì như bạn biết, họ cũng có quyền ở lại trong căn nhà này, có quyền cư trú nhưng tất cả những anh chị em khác mà thôi.

Thân mến

Chào bạn

Vấn đề lối đi chung vố từ trước đến nay lúc nào cũng nhạy cảm vì là "chung" nên ai cũng thấy rằng mình có quyền lợi hoặc bị ảnh hưởng quyề lợi.

Trở lại vấn đề bạn hỏi, lối đị chung này hiện nay chỉ có ba gia đình sử dụng còn những hộ khác thì không sử dụng nhưng vi tứ trước đến nay không có hàng rào, không thuộc quyền sử dụng đất của ba hộ đang sử dụng nên cả ba hộ không thể cứ thống nhất là tự ý làm hàng rào  mà không cần có ý kiến của chính quyền địa phương và như bạn thấy, việc làm hàng rào đã không thành vì các hộ khác tuy không đi chung lối này nhưng họ cảm thấy bị ảnh hưởng nên ngăn cản không cho làm.

Vì thế, nếu các hộ để xe lấn chiếm lối đi thì các hộ bị ảnh hưởng có quyền phản ánh để công an địa phương để yêu cầu giải quyết chứ không thể tự ý làm hàng rào chỉ nhằm mục đích không cho những hộ khác để xe.

Tóm lại, việc gì cũng phải có sự đồng thuận cao từ tập thể thì mới giải quyết được và không được vì lý do, lợi ích của ba hộ mà cản trở những quyền lợi hay gây ảnh hưởng đến những hộ khác, cần phải thông qua ý kiến của chính quyên địa phương nữa bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Tuy bạn đã được giải quyết chế độ TNLD nhưng chỉ là giai đoạn đầu, vì vết thương của bạn chưa lành hẳn bà việc điều trị chưa bình phục , cần tái khám, mổ tiếp thì bạn vẫn được giải quyết chế độ cho đến khi bình phục hoàn toàn.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Hiện nay theo quy định thì việc tranh chấp quyền sử dụng đất khi khởi kiện không áp dụng thời hiệu nữa nhé bạn.

2/ Về việc có được xét công nhận hợp đồng chuyển nhượng hay không thuộc thẩm quyền của hợp đồng xét xử.  Vì vậy, nếu bạn có căn cứ để được xét công nhận thì bạn phải xuất trình va trình bày luận cứ để đề nghị hội đồng xét xử xét công nhận cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư đã tư vấn cho bạn.

Nay xin nói thêm ý: Nếu bác sĩ chỉ định bạn phải mỗ mắt thì bạn phải thức hiện theo ý kiến của thầy thuốc chuyên khoa nơi mà bạn đang điều trị. Trước khi thực hiện mổ mắt thì bạn phải liên hệ với đơn vị sử dụng lao động nơi bạn bị tai nạn lao động để họ chịu chi pí cho việc mỗ mắt này. Sau khi đã mỗ mắt thì cần một thời gian điêu trị cho bình phục rồi sẽ giám định lại mức độ suy giảm khả năng lao động. Thời gian lâu hay nhanh là phụ thuộc vao mức độ bình phục của bạn chứ đâu nhất thiết phải 24 tháng.

Thân mến

Chào bạn.

Với nội dung kiểm tra hợp pháp, tư cách kiểm tra đùng theo quy định thì nội dung kiểm tra phải được các bên xác nhận nếu đúng thực tế. Trường hợp biên bản kiểm tra bị từ chối ký thì có thể mời đại diện chính quyền địa phương đến làm chứng và xác nhận để làm cơ sở xử lý theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty bạn làm lễ hai trương chi nhánh và mời ai đến dự là quyền của đơn vị chứ không cần thông báo hay xin phép chính quyền địa phương. Tuy nhiên cần lưu ý rằng chi nhánh phải được thành lập hợp pháp thì mới có thể khai trương hoạt động. Trong quá trình khai trương thì phải đảm bảo an ninh trật tự, phòng chóng cháy nỗ, vệ sinh môi trường và đảm bảo sự an toàn của yếu nhân, khách mời.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định nếu làm ca đếm (tính từ  10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau ) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương tăng ca được tính như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay của pháp luật lao động thì khi nghỉ việc, người lao động được thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ hết trong năm, trợ cấp thôi việc (nếU không được tham gia BHTN ), đượC chốt và trả sổ BHXH để hưởng BHTN ( NếU Có THAM GIA BHTN )  chứ không quy định về tiền tham quan nghỉ mát như nôi dung thắc mắc của bạn. Việc tham quan nghỉ mát thế nào do nội quy, quy chế nội bộ của từng đơn vị sử dụng lao động quy định dựa trên nguyên tắc sử dụng quỹ phúc lợi, có sự tha gia giám sát của công đoàn cơ sở.

Thân mến

Chào em.

Theo quy định tại điểm a khoản 3 điều 145 Bộ luật lao động thì nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5 đến 10% sẽ được người sử dụng lao động bồi thương ít nhất 1,5 tháng lương hợp đồng lao động.

Ví thế, em có quyền  yêu cầu công ty thực hiện cho đúng luật nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty không giao cho bạn một bản hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật lao động. Bản hợp đồng lao động mà công ty nộp cho cơ quan chức năng để xin cấp giấy phép lao động là bản lưu trữ tại công ty còn bạn của người lao động thì phải giao cho người lao động. Bản hợp đồng lao động công ty nộp cho cơ quan chức năng để xin cấp giấy phép lao dộng sẽ được trả lại để công ty lưu.

Tuy là không có hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn có thể chứng minh được giữa bạn và công ty có quan hệ lao động bằng các giấy tờ: Giấy phép lao động ( vì theo thủ tục thi phải có giao kết hợp đồng lao động mới có thể xin giấy phép lao động ) và các phiếu hay giấy nhận lượng các tháng mà công ty đã trả lương cho bạn. Bạn phải xin lại thẻ tạm trú tại VN để chứng minh nơi cư trú của mình.

Vì đây là việc đòi tiền lương nên buộc phải thông qua tbu3 tục hòa giải cơ sở. Vì thế bạ phải gởi đơn xin hòa giải tại Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nếu quá 5 ngày kể từ ngày gởi đơn mà không được triệu tập hòa giải hay hòa giải không thành thì bạn mới khởi đơn khởi kiện tại TAND tp. hcm để YêU CầU GIảI QUYếT.

tHâN MếN

Chào bạn.

Việc chuyển nhượng quyên sử dụng đất phải tiến hành bằng hợp đồng chuyển nhượng có công chứng hay chứng thực hợp lệ. Sau đó, người nhận chuyển nhượng phải tiến hành thủ tục sang tên trước bạ để được cộng nhận là chủ sử dụng đất hợp pháp thì việc chuyển nhượng đó mới có gái trị pháp lý và được pháp luật thừa nhận.

Trong trường hợp này bạn phải xem lại giấy thỏa thuận bồi hoàn có nội dung viết như thế nào? giấy đó có chữ ký xác nhận của ba chồng bạn không? và nội dung giấy đó xác định ba chồng bạn phải có nghĩa vụ gì? giấy thỏa thuận bồi hoàn này không phải là hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất nên không thể coi là ba chồng bạn đã bán đất. Mặt khác, đất là di sản thừa kế của ba chồng bạn để lại và hai vợ chồng bạn đã tiến hành đầy đủ các thủ tục quy định để được cấp sổ hồng và trong suốt quá trình làm các thủ tục này không nhận được ý kiến ngăn cản nào từ người có liên quan nên việc ngươi khác tự nhiên xuất hiện trình giấy thỏa thuận bồi hoàn nói rằng ba chồng bạn đã bán đất nên yêu cầu giao đất là không có căn cứ.

Vi thế, trong trường hợp này cần xem xét tính pháp lý của tờ giấy thỏa thuận bồi hoàn. Nếu thật sự cha chồng bạn có trách nhiệm về tài chính với người thứ ba nào đó thì vì cha chồng bạn có để lại di sản mà hai vợ chồng bạn là ngườ tiếp nhận di sản nên có trách nhiệm thanh toán thay từ phần di sản nhận được chứ không phải là giao trả đất.

Trường hợp các bên không thống nhất giải quyết thì có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết,

Thân mến

Chào em.

Theo quy định của Luật cư trú thì chồng có thể chuyển hộ khẩu vê bên vợ và ngược lại vợ cũng có thể chuyển hộ khẩu theo chồng và vì vậy trong thủ tục làm bắt buộc phải chứng minh quan hệ vợ chồng bằng giấy chứng nhận kết hôn.

Vì thế, các bạn là vợ chồng mà chưa đăng ký kết hôn thì pháp luật không thừa nhận là vợ chồng nên đâu thể tiến hành thủ tục về hộ khẩu như trên nói được.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư hoàn toàn đồng ý với bạn về việc thu phí công đoàn từ thời điểm thành lập công ty là không hợp lý, không có căn cứ. Chắc có lẽ công đoàn cấp trên khi hướng dẫn đơn vị bạn làm thủ tục thành lập công đoàn muốn "tận thu" để có kinh phí hoạt động. Song việc làm này không có căn cứ, vì:

- Công ty thành lập năm 2014 nhưng chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở nên đã không thành lập công đoàn, mà không thành lập công đoàn, người lao động chưa là đoàn viên công đoàn thì căn cứ vào đâu để thu đoàn phí?

- Kể từ thời điểm công ty thành lập công đoàn, người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn thì mới phát sinh vấn đề đóng công đoàn phí chứ không thể "hối tố" thu cho cả thời gian trước đó.

Thân mến

Chào bạn.

việc bạn và chồng bạn có phải chuyển hộ khẩu về bên ngoại cùng với con hay không là tùy thuộc vào yêu cầu, tình hình và sự thuận tiện trong sinh hoạt của gia đình bạn mà xem xét, quyết định nhé.

Thân mếm

Chào bạn.

Bạn nên làm đơn trình bày nguyện vọng gởi cơ quan điều tra công an nơi đang tạm giam giữ người thân của bạn để xin được gặp và ký giấy ủy quyền hoặc có thể thông quan tổ chức công chứng để đề nhị họ thực hiện dịch vụ công chứng giấy ủy quyền ngoài trụ sở để họ trực tiếp liên hệ và thực hiện thay cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Luật cư trú có quy định về điều kiện đăng ký thường trú như sau:

Điều 19. Điều kiện đăng ký thường trú tại tỉnh

Công dân có chỗ ở hợp pháp ở tỉnh nào thì được đăng ký thường trú tại tỉnh đó. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

Như vậy, nếu bạn chứng minh được mình có chỗ ở hợp pháp thi có thể xin đăng ký thường trú theo quy định chứ không có quy định về đăng ký thường trú theo diện hay danh nghĩa bạn bè.

Thân mến