Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

492 Trang «<67686970717273>»
  • Xem thêm     

    03/09/2019, 04:27:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động thì:

    Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Và tại Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ có quy định:

    Điều 24. Nguyên tắc trả lương

    1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

    a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

    b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    Như vậy thì bạn đã rõ quy định về thời gian trả lương là không được chậm quá 30 ngày và phải trả thêm lãi suất chậm trả nếu chậm quá 15 ngày. Trường hợp công ty chậm trả không có lý do hoặc lý do không thỏa đáng thì bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động Thương binh va xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, hòa giải, nếu hoa giải không thành thì bạn mới có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở về việc công ty nợ lương để yêu cầu giải quyết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    01/09/2019, 04:12:44 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định mới những đối tượng được miễn học phí là người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp, bên cạnh các đối tượng vẫn được miễn học phí trước đây như học sinh, sinh viên tàn tật, thuộc hộ nghèo, học sinh, sinh viên học các ngành đặc thù…,

    Sẽ có 15 đối tượng được miễn học phí theo Nghị định số 86/2015/NĐ-CP vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành ngày 2/10/2015 quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021.

    Bên cạnh các đối tượng vẫn được miễn học phí trước đây như học sinh, sinh viên tàn tật, thuộc hộ nghèo, học sinh, sinh viên học các ngành đặc thù…, đối tượng bổ sung mới nhất trong danh sách miễn học phí này là người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp.

    Cụ thể các đối tượng được miễn học phí như sau:

    1. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh, sinh viên bị tàn tật, khuyết tật có khó khăn về kinh tế.

    2. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng. Người từ 16 đến 22 tuổi thuộc đối tượng bảo trợ xã hội đang học phổ thông, học nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất.

    3. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông có cha mẹ thuộc diện hộ nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

    4. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông là con của hạ sỹ quan và binh sỹ, chiến sỹ đang phục vụ có thời hạn trong lực lượng vũ trang nhân dân.

    5. Học sinh, sinh viên hệ cử tuyển (kể cả học sinh cử tuyển học nghề nội trú với thời gian đào tạo từ 3 tháng trở lên).

    http://truong1bqp.edu.vn/wp-content/uploads/2015/10/danh-sach-15-doi-tuong-duoc-mien-giam-hoc-phi-theo-quy-dinh-moi-300x199.jpg 300w" style="margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: middle; background: transparent; height: auto; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box;" width="500" />

    6. Học sinh trường phổ thông dân tộc nội trú, trường dự bị đại học, khoa dự bị đại học.

    7. Học sinh, sinh viên học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo và hộ cận nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

    8. Sinh viên học chuyên ngành Mác-Lê nin và Tư tưởng Hồ Chí Minh.

    9. Học sinh, sinh viên, học viên, nghiên cứu sinh các chuyên ngành lao, phong, tâm thần, giám định pháp y, pháp y tâm thần và giải phẫu bệnh.

    10. Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số rất ít người ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
    11. Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
    12. Người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp.

    13. Người học các trình độ trung cấp, cao đẳng đối với các ngành nghề khó tuyển sinh nhưng xã hội có nhu cầu theo danh mục quy định.

    14. Người học các ngành chuyên môn đặc thù đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh theo quy định của Luật Giáo dục Nghề nghiệp.

    15. Người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng.

    Như vậy, nếu bạn là người dân tộc thiểu số ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn thì bạn liên hệ với nhà trường nơi đang theo học (phòng giáo vụ, phòng quản trị sinh viên...) để được hướng dẫn thủ tục miễn giám học phí nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2019, 10:27:10 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Luật sư trao đổi như sau:

    Theo như bạn trình bày thì tiêu chuẩn muốn làm y tế nhà trường phải có bằng cấp y sĩ trong khi bạn lại có bằng cấp điều dưỡng nên không đủ tiêu chuẩn làm y tế trường học. Tuy nhiên, trình độ của bạn là cao đẳng và đang học sư phạm sắp tốt nghiệp nên bạn có thể chuyển sang là giáo viên khi có văn bằng sư phạm và vì trường của bạn cũng đang thiếu giáo viên. Do vậy, căn cứ vào quá trình làm việc của bạn từ đó đến nay, thành tích công tác và cũng chưa có kỷ luật gì lại có nguyện vọng gắn bó với trường nơi làm việc thì bạn hoàn toàn có thể trình bày ý nguyện này của mình tại PGD để họ xem xét giải quyết cho bạn.

    Việc tinh giảm biên chế không có nghĩa là cứng nhắc thực hiện việc giảm người cho đạt chĩ tiêu mà trên hết là việc dùng người pù hợp ở từng vị trí sao cho phát huy khả năng cống hiến của họ và tôi nghĩ bạn là một trường hợp như thế.

    Chúc bạn thành công

    Thân chào

  • Xem thêm     

    30/08/2019, 09:35:22 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Năm vừa rồi bạn không được nghỉ Tết cùng gia đình tức là bạn phải đi làm, đi trực trong những ngày Tết. Như vậy có nghĩa là bạn phải đi làm trong tời gian nghỉTết nên trong những này nghỉ Tết ấy, bạn đươc trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (gấp 3 lần tiền lương ngày làm việc bình thường) theo quy định. Do vậy, nếu đơn vị chưa trả tiền làm thêm này cho bạn hoặc đã trả nhưng chưa đúng mức quy định của pháp luật thì bạn phản trình bày ý kiến đê nghị xem xét giải quyết co đúng. Cần thiết bạn cũng có thể làm đơn gởi đến lãnh đại đơn vị để yêu cầu giải quyết theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/08/2019, 04:10:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Việc bạn hỏi có hai vấn đề.

    1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn và bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như không thỏa thuận chấm dứt, không vi phạm kỷ luật mà công ty đột nhiên chấm dứt bạn trái luật thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên bạn có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn.

    2/ Về việc bạn đã bỏ tiền túi của mình ra để thanh toán cho các chi phí cỉa công ty thì trường hợp này quý hiếm vì thông thường công ty phải ứng tiền cho nhân viên thanh toán rồi giải trách sau chứ ít khi nào có trường hợp ngược lại như bạn. Điều này cho thấy bạn rất có trách nhiệm với công ty và luôn suy nghĩ vì công ty. Nhưng tiếc thay, việc làm của bạn lại bị chính công ty không thừa nhận để trả lại tiền cho bạn khi bạn nghĩ việc là cách hành xử không văn hóa, vi phạm cả đạo đức và pháp luật.

    Do vậy, nếu bạn đã tự ứng tiền của mình để thanh toán các chi phí của công ty thì về mặt kế toán bạn phải có phiếu thu tiền, phiếu thanh toán cho các công việc của công ty mả bạn đã ứng tiên của mình. Căn cứ vào các chứng từ đó thì bạn yêu cầu công ty phải xuất toán trả tiền lại cho bạn vi xem như công ty còn nợ bạn. Công ty là pháp nhân thì dù có thay đổi người quản lý, người đại diện, người điều hành thì trách nhiệm của pháp nhân là phải thanh quyết toán trả tiền lại cho bạn với điều kiện các chứng từ của bạn trình ra là hợp lệ, đúng sự thật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/08/2019, 04:00:19 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn.

    Chúc bạn thành công.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/08/2019, 03:56:44 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    CMND là giấy tờ tùy thân cơ bản của cá nhân nên không thể tùy tiện cung cấp cho người khác khi mình không biết họ là ai, vì mục đích gì. Khi tham gia vào giao dịch dân sự hay các hoạt động khác, cá nhân phải có mặt và xuất trình CMND chứng minh tư cách công dân của mình đã được Nhà nước thừa nhận để tự mình, bằng năng lực dân sự của mình trực tiếp ký kết và thực hiện giao dịch ấy. Vì vậy cho nên, cá nhân phải tự biết bảo vệ giấy tờ tùy thân của mình, không tùy tiện cung cấp khi không rõ mục đích và cũng không biết họ là ai.

    Đối với hình thức cho vay online là biến tướng của việc giao dịch dân sự không đúng quy định của pháp luật vì không cần sự có mặt để chứng minh năng lực hành vi dân sự của cá nhân, trực tiếp giao kết của cá nhân mà chỉ dựa vào bản chụp CMND là có thể cho vay tiền nên phát sinh nhiều hệ lụy rất phiên phức như sử dụng CMND lượm được, CMND ăn cắp của người khác hoặc lấyt CMND trên mạng như trường hợp bạn đã tự ý cung cấp... để vay tiền và trốn luôn.

    Tóm lại bạn không nên tự ý đưa CMND của mình lên mạng để tránh những phiền phức ko đáng có.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/08/2019, 03:42:48 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Việc trình bày cần phải có chứng cứ chứng minh cho yêu cầu và nội dungt rình bày của mình chứ không thể nói bằng miệng là xong, nhất la trong tình hinh tranh chấp hiện nay càng phải xuất trình bằng chứng.

    Và như vậy, nếu đất là do trước đây cho cha bạn thầu ao thì có hợp đồng hay giấy giao thầu gì của cơ quan chức năng cấp cho cha bạn đứng tên hay không? Khi nộp tiền đát thì là tiền của cha bạn đưa cho người anh thứ 4 đi nộp vậy giấy nộp tiền có đứng tên cha bạn không? việc người anh thứ 4 chỉ đi nộp tiền dùm có thừa nhận bằng file ghi âm thì phải dịch file ghi âm ra giấy và có xác nhận của người anh thứ 4 đó? Từ khi có đất đến khi được cấp sổ hồng cha bạn đã có đứng tên đăng ký kê khai sử dụng hay không, các bảng kê khai nếu không còn lưu giữ thì có thể đi trích lục tại UBND xã ...Việc đất là của cha bạn, người anh thứ 4 chỉ đi làm giúp thủ tục nộp tiền để xin cấp sổ đỏ nếu người anh thứ 4 hiện nay không thừa nhận thì có nhân chứng nào chứng kiến xác nhận sự việc hay không?....

    Nếu trong gia đình không giải quyết được thì khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/08/2019, 09:26:20 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chảo bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    1/ Những rắc rối, tranh chấp đất đai trong gia đình bạn đều xuất phát từ việc không rõ ràng của cha mẹ bạn. Đất là tài sản chung của cha mẹ bạn nhưng cha bạn khi làm đơn xin mua và đóng tiền lại giao cho con thứ 4 tiến hành, đến khi làm sổ hồng cũng giao cho con thứ 4 tiến hành nhưng không kiểm tra lại giấy tờ có phải mình đứng tên hay con mình đã lừa dối đứng tên? Mẹ bạn không biết chữ, không am hiểu nhưng khi ký vào giấy tờ gì thì cũng phải biết nội dung như thế nào, cần thiết thì phải công khai cho các con đều biết để tống nhất trong gia đình chứ sau lại đi ký giấy tặng cho con thứ 4 đất mà các con còn lại không hay biết? Đất dai muốn cho con nào thì phải công khai trong gia đình, tiến hành các thủ tục để sang tên tách sổ cho người con đó tránh tình trạng tranh chấp như hiện nay, mọi việc phải hết sức rõ ràng thì sau này con cái không thể tranh chấp được sau khi cha mẹ qua đời hay 100 tuổi.

    2/ Theo như trình bày của bạn thì đất là tài sản của ch mẹ phát sinh trong thời gian hôn nhân. Nay cha đã chết không để lại di chúc thì 1/2 đất là của mẹ. 1/2 đất của ch là di sản thừa kế phân chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của cha mỗi người một phần như nhau. Theo đó, 1/2 của cha chia đều 7 người (mẹ và 6 anh chi em trong nhà). Nếu có căn cứ cho rằng ngườ anh thứ 4 đã qua mặt cha mẹ đê đứng tên đất trái pháp luật thì phải khởi kiện để yêu cầu tòa án hủy bỏ giấy cho tặng, hủy bỏ sổ hồng để trả lại tên cha mẹ và sau đó tiến hành khai nhận di sản thừa kế và sang tên trước bạ phần đất thuộc sở hữu từng người được thừa kế theo quy định.

    thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/08/2019, 09:10:33 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    1/ Trước mắt là phía ngân hàng đã kiện ra tòa rồi thi tòa án mới gởi giấy tờ đến địa chĩ của em thông báo va triệu tập đến làm việc, còn việc đúng sai gì thì tính sau. Nếu em không thể đến tòa án làm việc thì có thể ủy quyền cho người khác thay em đến toa án giải quyết.

    2/ Nếu hợp đồng vay tín dụng chưa đến hạn (còn một năm nữa) thì em hoặc thông qua người đại diện theo ủy quyền của em đến toa án làm việc trình bày vấn đề này và đề nghị tòa án đình chỉ giải quyết vụ án vì lý do hợp đồng tín dụng chưa đến hạn phản tất tất, nghĩa vụ của em cũng chưa đến hạn phải hoàn tất theo thỏa thuận trong hợp đồng nên ngân hàng không có quyền khởi kiện.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/08/2019, 04:21:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Thông thường thì giảng viên hay giáo viên sẽ nghỉ giảng dạy trong thời gian học sinh, sinh viên nghỉ hè. Trong thời gian này giáo viên có thể kết hợp với nghỉ phép năm để giải quyết các công việc gia đình vì vào năm học mới vướng bận việc dạy học sẽ không thu xếp được.

    Việc nghỉ hè thế nào, thời gian ra sao, trong thời gian nghỉ hè có thực hiện các công việc, sinh hoạt gì tại nhà trường hay không tùy thuộc vào đặc điểm, tình hình, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động của từng trường mà BGH sẽ thu xếp và thông báo đến giáo viên chứ không có quy định chung nào áp dụng cho tất cả. 

    Đồi với từng trường hợp cụ thể phát sinh thì giáo viên có thể trao đổi với BGH để thống nhất viêc thu xếp vừa đảm bảo yêu cầu được nghỉ của giáo viên, vừa vẫn đảm bảo tình hình sinh hoạt chung của nhà trường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/08/2019, 10:20:09 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Luật sư trao đổi với bạn như sau:

    1/ Khi bạn cho chị A vay khoản tiền nay thì giữa hai bên có lập văn bản với nhau nên phát sinh quan hệ dân sự về việc chị A có vay của bạn một số tiền nên phải có trách nhiệm trả nợ theo thỏa thuận của hai bên. Nay chị A vỡ nợ lánh đi nơi khác và chồng chị A đã đứng ra gánh vác thay trach nhiệm cho vợ và đã ký giấy nhận nợ với bạn thì xem như cả hai vợ chồng chị A thừa thừa nhận nợ của bạn băng giấy tờ đầy đủ nên bâ giờ vợ trốn thì chồng phải có trách nhiệm trả thay và vi họ còn là vợ chồng hợp pháp chưa ly hôn nên trách nhiệm chung của hai vợ chồng là phải trả nợ cho bạn bằng tài sản chung của hai vợ chồng. Do vậy, nếu chị A vẫn đang ở phương trời nào bạn không biết thi vẫn còn chồng chị A đó và họ phải có trách nhiệm với khoản nợ của bạn chứ không phải nói như chồng chị A là sẽ ly hôn vợ nên không trả nợ cho bạn. Cái "sẽ" đó chưa xảy ra mà nếu có xảy ra cũng không thành vấn đề vì ngĩa vụ trả nợ cho bạn là nghĩa vụ chung của hai vợ chồng và việc vay mượn xảy ra trước khi họ ly hôn (nếu có).

    Cũng cần nói thêm thì đây là nghĩa vụ của hai vợ chồng chứ không liên quan gì đến cha mẹ hay anh chị em của họ.

    Nếu họ có ý không trả thì bạn phải khởi kiện họ ra tòa án quận/huyện nơi họ đang cư trú để tòa án sớm thụ lý và giải quyết cho bạn. Khi phán quyết của tòa án có hiệu lực thì bạn yêu cầu thi hành án cưỡng chế thi hành cho bạn. Trong quá trình tòa án giải quyết, bạn có thể yêuu cầu tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp thạm thời là cấn họ chuyển dịch tài sản để đảm bảo quá trình giải quyết vụ án và thi hành án vê sau.

    2/ Pháp luật đã có quy định việc giải quyết tranh chấp dân sự bằng cơ quan tài phán là tòa án và thi hành án dân sự thì bạn nên áp dụng cho đúng chứ không nên thuê đòi nợ vì biến tướng của hình thức này đang gây bức xúc cho xã hội nên không khuyến khích.

    thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/08/2019, 02:56:11 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo nguyên tắc thì bạn được toàn quyền quản lý, sử dụng trong phần diện tích đất đã được cấp sổ hồng. Đối với phần diện tích không được cấp sổ hồng tức là không đươc cơ quan chức năng công nhận quyền sử dụng thì không thuộc về bạn nen nếu bạn có đang sử dụng thì cũng chỉ là tạm thời chờ quy hoạch hay xác định lại chứ bạn không được tiến hành xây tường bao hay có những hành vi để triển khai quyền sử dụng đất như là đất đã được công nhận nên việc bà A không cho bạn xây tường là có cơ sở và hợp lý. 

    Đối với phần đất không được công nhận thì phải xem nguồn gối từ đâu có? do ai quản lý sử dụng từ khi nào đến nay? vấn đề thực hiện nghĩa vụ thuế má ra sao? có phù hợp quy hoạch để sử dụng hay không?... Nếu bạn cho rằng mình là người trực tiếp quản lý và sử dụng phần đất này thì bạn phải xuất trình chứng cứ và có thể làm hồ sơ đê yêu cầu cơ quan chức năng hợp thức quyền sử dụng cho bạn. Trường hợp cơ quan chức năng không giải quyết cho bạn được thì cũng sẽ trả lời vì sao để bạn biết tình hình và có phương án giải quyết cho hợp lý.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/08/2019, 02:47:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Như đã nói thì việc điều chuyển em đi làm công việc không đúng với công việc đã xác định trong hợp đồng lao động thì phải có quyết định của công ty và phải thông báo trước chứ không thể bằng lời nói của ông quản lý trực tiếp của em được vì ôngg ta không có quyền điều chuyển em đi làm việc khác (ông ta không phả là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc được người đại diện theo pháp luật ủy quyền hợp lệ) nên em có quyên trình bày ý kiến và không chấp hành và vẫn làm công việc theo hợp đồng lao động.

    Nếu vì lý do đó mà công ty kỷ luật em là sai luật vì em không vi phạm pháp luật lao động, không chống đối thực thi quyết định điều chuyển lao động đúng luật của công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/08/2019, 02:41:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào cháu.

    Hóa đơn GTGT của công ty dù là đã sử dụng hay chưa sử dụng cũng đều là tài sản của công ty, người lao động tuyệt nhiên không có quyền chiếm giữ hay cất đi hoặc không trả lại cho công ty đều là hành vi vi phạm pháp luật. Do vậy, nếu công ty có bằng chứng về việc người lao động này đang cất giữ hóa đơn của công ty không chịu trả thì phải mời người lao động đó đến đến làm việc, giải thích rõ ý nghĩa, hậu quả và trách nhiệm của người lao động là không được làm như vậy và phải ngay lập tức trả hóa đơn cho công ty vô điều kiện. Khi nào giải quyết xong thì mới có thể cho nghỉ việc và giải quyết chi trả mọi quyền lợi và chế độ có liên quan cho người lao động đó để chấm dứt. Nếu ngươi lao động không chấp hành thì có thể làm thông báo gởi về gia đình, chính quyền địa phương hoặc công an nơi người đó cư trú để yêu cầu can thiệp và hỗ trợ giải quyết hoặc cũng có thể khởi kiện người đó ra tòa về hành vi chiếm giữ trái phép tài sản, chứng từ kế toán của công ty và còn có thể yêu càu bồi thương tiệt hại nếu việc làm đó gây thiệt hại đến hoạt động kinh doanh của công ty.
    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/08/2019, 02:31:08 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Vấn đề này luật sư đã trả lời em rồi nhé

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/08/2019, 05:00:32 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Cha mạng là người hoạt động cách mạng trước năm 1945 thì không rõ là hoạt động gì và đã được hưởng chế độ chính sách gì hay chưa thì phải liên hệ với cơ quan lao động thương binh xã hội tại địa phương để biết thông tin chi tiết cũng như vê việc nay cha bạn chết thì người thân còn sống có được hưởng chế độ gì thêm hay không nhé.

    Riêng em trai bạn là người khuyết tật đã có chế độ trợ cấp rồi và người trực tiếp nuôn dưởng người khuyết tật này cũng đã có chế độ như bạn trình bày là đầy đủ rồi bạn nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    23/08/2019, 04:51:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Luật sư trao đổi cùng em một số vấn đề như sau:

    1/ Hợp đồng lao động của em là không xác định thời hạn nên theo quy định của Bộ luật lao động thì em có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày. Do vậy, em phải xác định đơn em đã gởi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thỏa thuận xin nghỉ việc. Nếu là đơn phương chấm dứt thì em không cần đơn vị phải đồng ý cho em nghỉ mà chỉ cần làm việc tiếp ít nhất 45 ngày rồi nghỉ việc, bàn giao công việc và đơn vị phải có trách nhiệm thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho em. Nếu là thỏa thuận xin nghỉ thì dĩ nhiên phải cần có ý kiến đồng ý của đơn vị về thời gian nghỉ, các vấn đề bàn giao, xử lý để cho em nghỉ.

    2/ Nếu em đơn phương chấm dút hợp đồng lao động mà nay không muốn nghỉ nữa thì pháp luật cũng cho em em được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt nên em phải làm đơn xin rút lại đơn đã gời và có ý kiến đồng ý của đơn vị vê việc cho em được rút đơn để tiếp tục làm việc.

    3/ Công việc của em là công việc đã được xác định trong hợp đồng lao động nên đơn vị phải bố trí công việc đúng như hợp đồng đã ký. Trường hợp vì yêu cầu của tình hình sản xuất kinh doanh buộc phải điều chuyển em làm việc khác vói công việc thỏa thuận trong hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản cho em biết trước 3 ngày và thời gian điều chuyển cũng không quá 60 ngày, hết thời gian này thi em phải về làm lại công việc theo đúng trong hợp đồng lao động.

    4/ Theo quy định thì người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc ngươi được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản chứ cấp quản lý trực tiếp của em không phải là người đại diện theo pháp luật hay được ủy quyền bằng văn bản nên không có quyền ra lệnh cho em phải chấm dứt hay buộc em phải làm việc này việc nọ trái với chuyên môn của em và trái với hợp đồng lao dộng. Em phải gặp và làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động có đủ tư cách thì việc trao đỏi, trình bày hay thỏa thuận mới có giá trị.

    Tân mến

  • Xem thêm     

    23/08/2019, 10:22:47 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Nếu tòa án triệu tập thì em phải trinh diện để xem bên ngân hàng kiện em về vấn đề gì? chứng cứ xuất trình của họ ra sao? yêu cầu của họ đối với em thế nao? 

    Đồng thời em cũng phải có lời khai, ý kiến của mình về nội dung và yêu cầu khởi kiện của ngân hàng (đồng ý hay là không đồng ý hay có ý kiến gì khác nữa), xuất trình chứng cứ chứng minh cho nội dung trình bày của mình. Em trình bày hoàn cảnh của em hện nay thế nào? khả năng trả nợ ra sao? em mong muốn được xem xét giải quyết và nguyện vọng của em như thế nào? để tòa án có cơ sở giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/08/2019, 10:17:47 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Quy định: được tạm hoãn trả và không tính lãi suất khoản vay có nghĩa là về nợ gốc là được tạm hoãn trả cho đến khi xất ngũ. Riêng về lãi suất thì không tính trong thời tại ngũ chứ không phải tạm hoãn không tính và sau khi xuất ngũ mới tính cho thời gian tại ngũ và bắt truy  trả lãi là không đúng nội dung và tinh thần quy định của pháp luật.

    Thân mến

492 Trang «<67686970717273>»