Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:23:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Đây thực chất là quan hệ lao động (có yếu tố nước ngoài) chứ ko phải là quan hệ dân sự (hợp đồng dịch vụ).

    Do vậy,  việc khởi kiện phải thực hiện tại TAND cấp tỉnh và nếu không được thụ lý thì đương sự có quyền khiếu nại đến chánh án TAND cấp tỉnh đó.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:09:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Khi lấy tiền lương làm căn cứ để giải quyết các vấn đề theo quy định của pháp luật thì tiền lương được hiểu là tiền lương được thỏa thuận theo HĐLĐ. Ngoài ra, đơn vị bạn nên lưu ý nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động là khuyến khích các bên thỏa thuận giải quyết theo hướng có lợi hơn cho NLĐ.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:05:46 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định, việc tạm giam hay gia hạn tạm giam là xuất phát từ yêu cầu của công tác điều tra và đều phải được VKSND cùng cấp phê duyệt bằng văn bản.

    Về các thông tin tạm giam, gia hạn, phê chuẩn...liên quan trong vụ án chồng bạn có quyền đề nghị cơ quan điều tra thông tin theo quy định của pháp luật

    Thân.
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 03:50:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    - Nếu thời gian lao động dự kiến là 8 năm là kết thúc thì công ty bạn ko thể sử dụng hình thức HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng hay hình thức HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm được mà nên giao kết HĐLĐ theo hình thức không xác định thời gian.


    Khi kết thúc thời gian công việc dự kiến, công ty bạn nên tiếp tục bố trí NLĐ làm các công việc khác thích hợp hoặc thỏa thuận với họ để chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các chế độ đầy đủ theo quy định.

    - Về hình thức: giao kết bằng văn bản (theo mẫu hợp đồng lao động quy đinh).


    - Về chủ thể: HĐLĐ được kỳ kết giữa NLĐ và đại diện NSDLĐ theo quy định.


    Thân.
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 03:38:40 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc ghi như vậy trong hợp đồng là hợp lệ
    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 03:34:41 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Việc ban hành quy chế lương, thưởng là công tác hành chính mang tính nội bộ của đơn vị bạn và nên làm sớm để công khai cho toàn thể CNVC biết và làm căn cứ thực hiện.

    Tuy nhiên, nếu chưa thể ban hành được thì việc chi trả lương tháng 13 vẫn tiến hành với đầy đủ bảng kê, số tiền cụ thể, duyệt của đơn vị và ký nhận của nhân viên thì các chứng từ này đều được xem là hợp lý để tính chi phí của đơn vị bạn.

    Thân

  • Xem thêm     

    13/10/2010, 11:28:06 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần



    Chào bạn

    Điều 22  Pháp lệnh ngoại hối năm 2005 có quy định:

    Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các giao dịch với tổ chức tín dụng, các trường hợp thanh toán thông qua trung gian gồm thu hộ, uỷ thác, đại lý và các trường hợp cần thiết khác được Thủ tướng Chính phủ cho phép.

    Như vậy, trong hợp đồng giữa hai bên có thể ghi giá trị bằng ngoại hối nhưng việc thanh toán phải theo tiền VND theo tỷ giá quy đổi tại thời điểm thanh toán.
    Thân
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 04:34:17 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Việc trả lương tháng 13, 14, 15 của đơn vị bạn cho người lao động thực chất là trả thưởng và không trái quy định pháp luật vì pháp luật lao động luôn khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận và thực hiện các vấn đề tốt hơn cho người lao động.

    Do vậy, đó là chi phí hợp lý của đơn vị khi thực hiện hoạch toán, quyết toán và thực hiện các chế độ, nghĩa vụ.

    Thân

  • Xem thêm     

    12/10/2010, 04:29:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp bạn nêu thì có thể ký kết HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng. Tuy nhiên, nếu giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH theo quy định.

    Chi phí trả lương được xem là chi phí hoạt động của đơn vị.

    Thân
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 01:39:44 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi luật sư tư vấn như sau:

    1/ Đối với phần diện tích đất còn lại trước khi hết thời hạn sử dụng, bạn phải liên hệ cơ quan cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đăng ký tiếp thời gian sử dụng đất để được xem xét cấp giấy chứng nhận tiếp theo.

    2/ Việc tại sao bạn nộp thuết theo đất thổ cư nhưng lại được đền bù theo giá đất nông nghiệp thì bạn có thể gởi đơn khiếu nại đến cơ quan thực hiện đền bù để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào bạn!
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 01:32:37 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em!

    Việc em hỏi phụ thuộc vào độ tuổi nghĩa vụ quân sự của em: Độ tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình của nam thanh niên là từ đủ 18 đến hết 25 tuổi. Căn cứ vào độ tuổi này và tuổi của em mà em có thể biết được mình còn bao nhiu năm nưa thì hết độ tuổi nghĩa vụ quân sự.

    Thân.
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 09:03:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn!

    Cán bộ BHXH nói như vậy ko đúng quy định của pháp luật lao động:
    Trường hợp công ty bạn thuê mướn lao động theo hình thức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH mà trả vào lương là phù hợp với quy định của pháp luật.

    Các lao động thời vụ này làm việc theo công trình, không liên tục, khi hết công trình phù hợp với thời gian hợp đồng thì kết thúc và người lao động chuyển làm việc cho đơn vị khác và khi nào có công trình thì công ty bạn lại tiếp tục thuê các lao động này theo hình tức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng...

    Như vậy, các lao động này không phải là lao động làm việc liên tục tại công ty bạn . Vì nếu làm việc liên tục thì công ty bạn chỉ được quyền ký hợp đồng lao động thời vụ với họ 2 lần mà thôi, lần thứ 3 phảu ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP mà bạn có thể tham khảo.

    Thân.
  • Xem thêm     

    11/10/2010, 01:14:43 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Không có gì đâu! Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    11/10/2010, 01:11:42 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn!

    Bạn đã có giấy gọi đăng ký nhập ngũ tức là bạn đã có tên trong danh sách gọi nhập ngũ tại địa phương. Đề nghị bạn có mặt theo giấy triệu tập để được khám sức khỏe và nếu đạt yêu cầu sẽ có lệnh gọi nhập ngũ.

    Thân.
  • Xem thêm     

    11/10/2010, 01:09:36 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em!

    Em trong độ tuổi gọi nhập ngũ và sẽ được thực hiện nghĩa vụ quân sự nếu em đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe

    Em liên hệ tại hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương để biết xem thời gian gọi nhập ngũ của lần tới là khi nào để đăng ký nhé.

    Thân.
  • Xem thêm     

    11/10/2010, 08:24:59 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em!

    Đội tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình là từ đủ 18t đến hết 25t.

    Theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự sửa đổi năm 2005 thì các trường hợp tạm hoãn hay miễn gọi nhập ngũ như sau:

    1. Những công dân sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:

    a) Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ;

    b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi người khác trong gia đình không còn sức lao động hoặc chưa đến tuổi lao động;

    c) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;

    d) Giáo viên, nhân viên y tế, thanh niên xung phong đang làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; cán bộ, công chức, viên chức được điều động đến làm việc ở những vùng này;

    đ) Đang nghiên cứu công trình khoa học cấp Nhà nước được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ hoặc người có chức vụ tương đương chứng nhận;

    e) Đang học ở các trường phổ thông, trường dạy nghề, trường trung cấp chuyên nghiệp, trường cao đẳng, trường đại học do Chính phủ quy định;

    g) Đi xây dựng vùng kinh tế mới trong ba năm đầu.

    Hằng năm, những công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại khoản này phải được kiểm tra, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ.

    2. Những công dân sau đây được miễn gọi nhập ngũ trong thời bình:

    a) Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một, con của bệnh binh hạng một;

    b) Một người anh hoặc em trai của liệt sĩ;

    c) Một con trai của thương binh hạng hai;

    d) Thanh niên xung phong, cán bộ, công chức, viên chức đã phục vụ từ hai mươi bốn tháng trở lên.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/10/2010, 10:14:04 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Trước hết, em hãy xem lại quy định của pháp luật về đặt cọc nhé:

    #0070c0;">Điều 358 Bộ luật dân sự quy định về Đặt cọc:

    1. Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự.

    Việc đặt cọc phải được lập thành văn bản.

    2. Trong trường hợp hợp đồng dân sự được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

    Như vậy, em nên xem lại các thỏa thuận cụ thể về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ hợp đồng đã giao kết và xác định bên nào đã vi phạm hợp đồng để quyết định xử lý số tiền đạt cọc theo quy định nêu trên.

    Nếu hai bên không tự  thỏa thuận giải quyết được thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết

    Thân,

  • Xem thêm     

    08/10/2010, 07:55:28 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Việc đăng ký kết hôn có thể thực hiện tại nơi cư trú của bên nam hoặc bên nữ. Thủ tục: phiếu đăng ký kết hôn, bản sao chứng minh nhân dân, giấy tờ chứng nhận nơi cư trú, xác nhận độc thân...
  • Xem thêm     

    08/10/2010, 07:51:11 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Việc đăng ký kết hôn và vấn đế nghĩa vụ quân sự là hai vấn đề khác nhau. Nếu bạn vẫn trong độ tuổi nghĩa vụ, có đủ điều kiện nhập ngũ và không thuộc các trường hợp tạm hoãn hay miễn gọi nhập ngũ thì bạn phải nhập ngũ theo lệnh triệu tập
  • Xem thêm     

    02/10/2010, 03:49:23 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Vì luật sư ko xem được nội dung, hình thức hai hợp đồng em nêu nên luật sư thông tin chung cho em như sau:

    1/- Em nên xem kỹ lại nội dung hai hợp đồng đã ký và hành xử đúng theo các thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng.

    2/ Em ko phải là nhân viên của công ty này mà em là khách hàng, đối tác của công ty nên em ko phải ràng buộc bởi quy trình làm việc gì của công ty vốn chỉ mang tính nội bộ trong công ty mà thôi.

    3/ Trường hợp trong hợp đồng có nêu : em phải chấp hành quy trình làm việc.. của công ty thì phải xem đó là quy trình gì, có liên quan gi đến việc em ký và thực hiện hợp đồng ko, có phù hợp các quy định của pháp luật hay ko...???

    Thân chào em,