Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    03/10/2011, 01:40:45 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Thống nhất
  • Xem thêm     

    03/10/2011, 08:44:56 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Theo như bạn mô tả thì phần đất tranh chấp là con đường đi chung nội bộ của các hộ đã tồn tại từ lâu và khi cơ quan chức năng tiến hành đo đạc làm giấy tờ cũng xác định đây là lối đi chung thì ko hộ nào có quyền chiếm dụng làm đất riêng của mình.
    Do vậy, bạn hãy yên tâm với việc giải quyết của cơ quan chức năng và dẫu hộ khiếu nại có ý định gì cũng ko thể thay đổi thực tế khách quan ấy được
    Thân ái



     

  • Xem thêm     

    03/10/2011, 08:38:55 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm nên muốn đơn phương chấm dứt, bạn phải thực hiện đúng theo quy định tại điềi 37 Bộ luật lao động. Tức bạn phải chấp hành lý do đơn phương chấm dứt đúng và thời gian báo trước chấm dứt theo quy định.
    Ngoài ra, theo giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của bác sĩ, bạn có quyền nghỉ trong thời gian chỉ định hưởng BHXH nhưng bạn phải lập tức thông báo và nộp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH ngay khi có thể được để nhà trường bết.
    Thân
  • Xem thêm     

    03/10/2011, 08:31:30 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Theo quy định của văn bản pháp luật mà bạn đã viện dẫn thì muốn xét nâng bậc, nâng ngạch thì bạn phải thông qua kỳ thi tuyển. Vậy bạn hãy liên hệ với hội đồng thi tuyển nâng bậc của đơn vị bạn để biết chi tiết nhé
    Thân
  • Xem thêm     

    03/10/2011, 08:20:13 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo nội dung bạn trình bày thì tôi nghĩ chị dâu bạn cũng là người VN. Trong trường hợp này, Pháp luật VN sẽ được áp dụng để giải quyết vấn đề tài sản chung của anh chị bạn tại VN theo hướng như sau:
    Do anh chị của bạn qua đời vì tai nạn ko để lại di chúc nên toàn bộ tài sản chung của anh chị bạn tại VN sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật VN. Cụ thể: 1/2 tài sản đó sẽ là di sản thừa kế của anh trai bạn chia đều cho những đống thừa kế của anh trai bạn . 1/2 tài sản đó là di sản thừa kế của chị dâu bạn chia đều cho những đồng thừa kế của chị dâu bạn .
    Thân ái
  • Xem thêm     

    01/10/2011, 05:21:25 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Luật sư đã xem qua
  • Xem thêm     

    01/10/2011, 05:19:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Em phải hết sức thận trọng khi giao dịch qua mạng vì tính ảo rất cao.
    Trong trường hợp này, cũng có thể tên tuổi và địa chỉ mà em đã chuyển tiền cũng là ảo.
    Tốt nhất thì bạn nên tố cáo với cơ quan điều tra để giải quyết
    Thân
  • Xem thêm     

    01/10/2011, 11:58:46 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
  • Xem thêm     

    30/09/2011, 12:00:52 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu như nội dung bạn mô tả thì đây là Tội tham ô theo quy định tại điều 278 Bộ luật hình sự.

    Dấu hiệu nhận biết đặc trưng của tội này là lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý. Trong trường hợp này, một số cán bộ của đơn vị đã chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý là sơn, hành vi có thể là công khai hoặc lén lút, bí mật... Anh bạn tham gia với vai trò đồng phạm giúp sức.

    Về mức hình phạt thì bạn tham khảo quy định của bộ luật nhé:

    Điều 278.   Tội tham ô tài sản 

    1. Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý có giá trị từ năm trăm nghìn đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

    a) Gây hậu quả nghiêm trọng;

    b) Đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này mà còn vi phạm;

    c) Đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    a) Có tổ chức;

    b) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;

    c) Phạm tội nhiều lần;

    d) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

    đ)  Gây hậu quả nghiêm trọng khác.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười lăm năm đến  hai mươi năm:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

    b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng khác.

    4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

    b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng khác.

    5. Người phạm tội còn  bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một năm đến năm năm, có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    30/09/2011, 11:46:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc làm thêm giờ của đơn vị bạn cần tuân thủ quy định tại điều 69 Bộ luật lao động.
    Lưu ý: Việc làm thêm giờ cần trao đổi với công đoàn cơ sở để được thống nhất, thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của pháp luật lao động, bố trí cho người lao động được nghỉ bù nhằm đảm bảo tái tạo sức lao động và phải được sự đồng thuận của người lao động.
    Về các chế độ, phúc lợi thì bạn tham khảo trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn bộ luật này.
    Thân
  • Xem thêm     

    30/09/2011, 11:35:52 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Bạn hiểu như vậy là ko đúng tinh thần quy định của văn bản pháp luật.
    Thế này nhé:

     Tại điểm 7 điều 6 Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10/01/2011 có câu như sau "Tham gia ý kiến vào việc thi đua, khen thưởng; tổng hợp, đề xuất khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với tập thể, cá nhân trong công tác bảo hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động". Có nghĩa quy định trách nhiệm đối với một số công tác, trong đó có công tác tham gia ý kiến vào việc xử lý kỷ luật lao động đối với tập thể  vi phạm công tác BHLĐ, ANVS LĐ (không phải là xử lý kỷ luật).
    Về xử lý kỷ luật lao động thì pháp luật lao động chỉ quy định xử lý kỷ luật lao động đối với cá nhân lao động ví  phạm chứ ko xử lý kỷ luật cả một tập thể vi phạm. Như vậy, nếu tập thể nào có vi phạm kỷ luật lao động thì phải xem xét xử lý từng cá nhân tùy theo trách nhiệm, vị trí công tác và mức độ vi phạm..
    Thân ái

  • Xem thêm     

    29/09/2011, 12:21:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Cách xây dựng quy chế tiền lương như vậy là phù hợp.
    Tuy nhiên em cần lưu ý: Em chỉ xây dựng và đăng ký thang bảng lương chứ ko đăng ký quy chế tiền lương
    Thân
  • Xem thêm     

    29/09/2011, 08:22:09 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng loao động, quy định về nội quy lao động, quy chế tiền lương của đơn vị này mà việc chi trả tiên lương cho người lao động sẽ được giải quyết hợp lý
    Thân
  • Xem thêm     

    29/09/2011, 08:20:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Người lao động này chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí nên đơn vị bạn vẫn chi trả quyền lợi về trợ cấp thôi việc cho họ
    Thân
  • Xem thêm     

    29/09/2011, 08:18:53 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Qủa thật đây là một bài học đắt giá cho bạn vì việc giao dịch cầm cố của bạn ko tuân thủ quy định của pháp luật: Bạn đã cả tin nhận cầm tài sản là chiếc xe gian mà người đi cầm ko phải là chủ xe và nay đã bỏ trốn. Mặc dù có người bản lãnh nhưng trong trường hợp này việc bảo lãnh cũng ko có giá trị vì giao dịch này là bất hợp pháp. Nếu chỉ cần bạn để ý việc cầm cố tài sản phải lập hợp đồng với chính chủ hợp pháp của tài sản thì bạn sẽ ko lâm vào tình trạng hiện nay.
    Đúng như lời anh công an điều tra nói: Muốn lấy lại tiền cầm cố thì bạn phải khởi kiện người cầm tài sản ra tòa bằng một vụ kiện dân sự. Tuy nhiên, khả năng này cũng ko thể thực hiện được nữa vì tính từ ngày quyền và lợi ích của bạn bị xâm phạm (ngày bị thu hồi xe: 28/3/2009) đến nay đã hơn 2 năm nên bạn đã mất quyền khởi kiện về mặt dân sự.
    Xét thấy việc người cầm cố sử dụng xe gian đi cầm và nay đã bỏ trốn có yếu tố cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản của bạn nên bạn chỉ còn cách là làm đơn tố tác gởi cơ quan cảnh sát điều tra công an quận/huyện nơi người lừa đảo sinh sống (thường trú hay tạm trú) để yêu cầu điều tra, truy tố theo pháp luật hình sự nằm bảo vệ quyền lợi của bạn.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    29/09/2011, 08:06:30 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Cả hai anh em bạn cùng đứng đơn khởi kiện (đồng nguyên đơn) hoặc một mình bạn đứng đơn khởi kiện còn người anh còn lại tham gia tố tụng với tư cách người có quyền và nghĩa vụ liên quan
    Thân
  • Xem thêm     

    29/09/2011, 08:03:38 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Đề nghị gõ nội dung bằng tiếng Việt có dấu
  • Xem thêm     

    28/09/2011, 11:40:19 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Khi bạn làm việc tại đơn vị mới, bạn chỉ cần thông báo số sổ BHXH để kê khai tham gia chứ ko cần nộp sổ.
    Về quyền lợi hưởng các chế độ như bạn nên thì phải tham gia tối thiểu đủ 12 tháng
    Thân
  • Xem thêm     

    28/09/2011, 08:36:47 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu là giao dịch thực hiện cho công ty thì bạn nên sử dụng tài khoản của công ty để thể hiện sự rạch ròi, minh bạch cần thiết với công ty và với đối tác.
    Thân
  • Xem thêm     

    28/09/2011, 08:35:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo quy định thì khi hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải tiến hành ký kết lại hợp đồng lao động. Nếu trong thời hạn trên mà ko tổ chức ký kết thì hợp đồng trước đó trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn và mọi quyền lợi và trách nhiệm của người lao động được xác định theo hợp đồng lao động trước đó.
    Trường hợp của bạn đã quá thời hạn pháp luật quy định phải tiến hành ký kết lại hợp đồng nên hợp đồng đã ký trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn
    Thân.