Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    29/12/2011, 04:18:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Bạn ko biết phải áp dụng quy định định nào là do bạn có sự nhầm lẫn về việc tính trợ cấp mất việctrợ cấp thôi việc.
    Theo đó, nếu tính trợ cấp mất việc thì bạn áp dụng thông tư39/2009/TT-BLDTBXH, còn nếu tính trợ cấp thôi việc thì bạn áp dụng thông tư17/2009/TT-BLDTBXH.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    29/12/2011, 04:13:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Mức lương quy định tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, thông thường, mức lương này là mức lương ghi trong hợp đồng lao động nhưng trong trường hợp bạn hỏi, do hợp đồng lao động đã hết hạn và hai bên ko ký tiếp nên bạn nên tính mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng như luật sư hướng dẫn vì pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    29/12/2011, 10:17:38 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
    Thân chào
  • Xem thêm     

    28/12/2011, 05:21:17 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Theo dòng lịch sử, đối với các công ty 100% vốn nhà nước trước đây cấu trúc bộ máy có ban thanh tra nhân dân để thay mặt người lao động giám sát hoạt động của đơn vị nhưng nay thì ko còn tồn tại chế định này nữa. Bạn có thể tham khảo vấn đền này trong Luật doanh nghiệp năm 2005
    Thân ái
  • Xem thêm     

    28/12/2011, 05:18:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Thông tư 17/2009 của Bộ LĐTBXH
  • Xem thêm     

    28/12/2011, 05:16:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Em tham khảo trong thông tư số 17/2009 của Bộ LĐTBXH nhé
    Thân
  • Xem thêm     

    28/12/2011, 01:24:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Theo luật sư, việc bạn xác định mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc như vậy là chưa hợp lý. Hợp lý sẽ là:
    4.000.000đ x 2 tháng + 6.090.000đ x 4 tháng  = 5.393.000đ
                                  6 tháng
    Tính trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc hưởng trợ cấp 1/2 tháng lương chứ ko phải hưởng 1 tháng lương):
    5,5 năm x 5.393.000đ x 0,5 = 14.830.750đ
    Chúc bạn thành công
    Thân ái
  • Xem thêm     

    28/12/2011, 01:14:52 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu sổ bộ địa chính địa phương còn lưu giữ ghi nhận diện tích đất thực sự của gia đình bạn là điều rất thuận lợi trong việc giải quyết vấn đề. Do vậy, bạn phải nhanh chóng liên hệ với chính quyền địa phương và cơ quan chức năng để điều chỉnh lại diện tích đất và xin cấp đổi sổ đỏ mới. Thủ tục thế nào liên hệ các cơ quan trên sẽ được hướng dẫn cụ thể. Sau khi có sổ đỏ sẽ bổ sung nộp để tòa án có cơ sở giải quyết tranh chấp
    Thân
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 05:29:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc hai bên giao kết HĐLĐ như vậy là hoàn toàn ko phù hợp quy định của pháp luật nên các nội dung giao kết ko phù hợp này ko có giá trị pháp lý để thực hiện.
    Bạn em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động mà ko phải bồi thường bất cứ khoản tiền nào.
    Việc công ty ko thanh toán lương là vi phạm pháp luật nên bạn em có quyền yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật
    Thân ái

  • Xem thêm     

    27/12/2011, 05:24:50 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo quy định của pháp luật thừa kế thì quyền sử dụng đất của bố mẹ bạn sau khi bố bạn qua đời ko để lại di chúc sẽ chia đôi, 1/2 là của mẹ bạn, 1/2 là di sản của bố bạn sẽ chia đều cho mẹ bạn và 3 người con. Nếu các người con từ chối nhận di sản thừa kế thì phải thể hiện ý nguyện trong thời gian 6 tháng kể từ ngày mở thừa kế (ngày bố bạn mất). Hết thời hạn trên không còn quyền từ chối nhận di sản thừa kế. Sau khi nhận di sản thừa kế thì tặng cho lại mẹ bạn để tiến hành thủ tục sang tên và đứng trọn vẹn chủ quyền miếng đất
    Thân ái.
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 03:45:24 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
    Chào bạn
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 08:22:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Xin chào bạn
    Để việc tư vấn  cụ thể, bạn có thể điện thoại cho luật sư theo số 0913.623.699
    Thân\
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 08:21:25 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Có một nguyên tắc cơ bản trong áp dụng pháp luật mà bạn cần nắm: Đối với vấn đề nào đã có luật chuyên ngành điều chỉnh thì áp dụng luật chuyên ngành. Nếu chưa có luật chuyên ngành thì áp dụng luật chung. Việc thuê nhà ở đã có luật chuyên ngành điều chỉnh thì áp dụng luật nhà ở. Mặt khác, luật nhà ở và Bộ luật dân dự cũng ko mâu thuẫn nhau: Tất cả các hợp đồng thuê nhà từ 6 tháng trở lên phải công chứng, chứng thực, trừ trường hợp đơn vị có chức năng kinh doanh thuê nhà thì hợp đồng từ đủ 6 tháng trở lên ko cần công chứng, chứng thực.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 02:13:26 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Luật sư trao đổi một số ý kiến để bạn rõ như sau:
    1/ Luật nhà ở quy định (điều 93): Nếu bên cho thuê nhà ở là tổ chức có chức năng kinh doanh cho thuê nhà ở thì hợp đồng cho thuê nhà không cần công chứng, chứng thực. Theo bạn nêu thì đơn vị cho thuê văn phòng có chức năng cho thuê nên hợp đồng này ko cần công chứng, chứng thực vẫn có giá trị pháp lý.
    2/ Hợp đồng này tuy ghi giá cho thuê bằng ngoại tệ nhưng thỏa thuận trong hợp đồng về việc thanh toán bằng tiền VN quy đổi theo tỉ giá thì ko có gì trái luật.
    3/ Hợp đồng thuê ký từ ngày 1/1/2010 đến ngày 1/1/2012 thì đến nay sắp hết hạn nên làm  sao bạn lại muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 1 năm được?
    Do vậy, việc bạn muốn chấm dứt trước thời hạn 1 năm và yêu cầu trả lại cọc lso với nội dung đã thỏa thuận là việc khó có thể làm được.
    Thân ái


  • Xem thêm     

    26/12/2011, 11:44:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu sự việc có bằng chứng rõ ràng thì đơn vị bạn phải yêu cầu các cá nhân có liên quan giải trình sự việc và có thể tạm đình chỉ công tác hoặc điều chuyển họ sang làm việc khác để chờ làm rõ sự việc và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Nếu sự việc vượt quá mức độ xử lý nội bộ thì đơn vị bạn phải có đơn yêu cầu gởi cơ quan điều tra công an sở tại để yêu cầu điều tra, xử lý vụ việc dưới góc độ hình sự
    Thân ái
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 11:39:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Vấn đề bạn hỏi luật sư có ý kiến như sau:
    NLĐ nữ trong trường hợp nêu trên nghỉ việc là do đến tuổi hưu trí, hết độ tuổi lao động làm việc theo quy định chứ không phải nghỉ việc do thỏa thuận chấm dứt, hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên theo quy định tại các điều 36, 37,38,41 và 42 của Bộ luật lao động thì ko đặt ra vấn đề trợ cấp thôi việc. Do vậy, NLĐ nữ trường hợp này chỉ nhận chế độ trợ cấp 1 lần của BHXH vì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
    Thân ái.
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 08:34:29 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.

    Quan hệ lao động không mang tính áp đặt, cưỡng chế mà là quan hệ mang tính bình đẳng, thỏa thuận và việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động cũng vậy. Do vậy, nếu em đã ký hợp đồng lao động mà chưa phát sinh hiệu lực thi hành thì em hoàn toàn có quyền trao đổi với người sử dụng lao động để hủy bỏ hợp đồng. Lý do xin hủy bỏ có thể là gia đình gặp khó khăn , việc gia đình, hoàn cảnh gia đình... khiến em ko thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Ngay cả khi hợp đồng đã có hiệu lực thì em vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mà ko phải bồi thường gì cả.

    Trường hợp này nếu thực sự em có một cơ hội khác và hợp đồng chưa có giá trị thi hành thì em hoàn toàn có thể hủy bỏ hợp đống mà ko phải bồi thường gì cả.
    Tuy nhiên, luật sư muốn khuyên em trước khi tiến  hành giao kết bất cứ thứ gì hãy suy nghĩ chín chắn vì điều kiện để em "thoát hiểm" như thế này ko nhiều em nhé

    Thân ái
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 08:26:39 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc áp dụng các biện pháp ngăn chặn trong quá trình giải quyết vụ án dân sự là trách nhiệm của tòa án. Do vậy, khi tòa án đã thụ lý giải quyết vụ việc thì bạn gởi đơn đến tòa án yêu cầu áp dụng biện pháp ngăn chặn.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 08:24:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc cấu kết thành tập thể để gian lận trong thu chi: thu nhiều nhưng nộp ít, rõ ràng là hành vi vi phạm pháp luật có tổ chức. Tùy theo tính chất, mức độ của vụ việc, động cơ, mục đích vi phạm, tiền gian lận dùng vào việc gì,  thời gian kéo dài bao lâu...có thể xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động hoặc đề nghị điều tra xử lý hình sự về tội tham ô theo quy định của pháp luật.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    25/12/2011, 06:08:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Bạn cứ lấy hợp đồng lao động và chế định về tiền lương, hợp đồng lao động trong bộ luật lao động ra nói chuyện
    Thân