Chào bạn!
- Quyết định sa thải trong trường hợp này là đúng.
Điểm c khoản 1 Điều 85 Bô luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002) quy định:
1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a)..................
b)..................
c) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
- Việc không cho A hưởng trợ cấp thôi việc cũng đúng. Vì tuy A bị sa thải theo điểm c khoản 1 Điều 85, nhưng A làm việc chưa đủ 12 tháng nên không đủ điều kiện để được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bô luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002) và Điều 14 Nghị định số
44/2003/NĐ-CP
Điều 14 NĐ 44:
Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Thân!
Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 10/11/2011 10:53:36 SA
Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!
