luật lao động

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Công ty phải trực tiếp ký hợp đồng lao động, người đại diện theo pháp luật ký hay họ uỷ quyền cho người khác ký thì vẫn là đại diện cho công ty ký mà thôi.

Giao cho giám đốc chi nhánh ký là bị vô hiệu ngay.

Giám đốc chi nhánh nếu được uỷ quyền thì được ký, nhưng thực chất HĐLĐ là ký với công ty, không phải ký với chi nhánh.

Khi có tranh chấp thì phải kiện công ty, không phải chí nhánh.