Luật Lao động

Tháng 10/2013, công ty M tiến hành giải thể phòng bảo vệ ( bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để  ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để tìm công việc mới. Những lao động này không đồng ý nên đã gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp,

Cháu muốn hỏi Luật sư vài ý sau : 

1. Việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không?  Những thủ tục cần thiết để công ty chấm dứt hợp đồng lao động là gì ?

2. Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? 

3. Giả sử trong trường hợp nêu trên người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc thì có được coi là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay không

Khi công ty đã tiến hành giải thể thì việc gửi đơn xin nghỉ việc có phải là thỏa thuận ko ạ?

Bạn cần hiểu vấn đề như thế này.

NLĐ viết đơn xin nghỉ có nghĩa là người này viết 1 tờ giấy trong đó có câu đại khái "tôi xin phép nghỉ từ ngày ...". Điều đó có nghĩa rằng nếu công ty không đồng ý thì NLĐ này sẽ không nghỉ, còn nếu công ty đồng ý thì nghĩa là cả 2 bên cùng đồng ý, hay nói cách khác đây là 1 hình thức thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Việc viết đơn xin nghỉ khác hoàn toàn với việc viết giấy thông báo sẽ nghỉ (đơn phương chấm dứt HĐLĐ), ở đó NLĐ nói rằng "tôi thông báo sẽ nghỉ từ ngày ...", có nghĩa là đến ngày đó NLĐ sẽ nghỉ mà không cần biết công ty có đồng ý hay không.

Muốn biết thủ tục cần thiết như thế nào thì bạn hãy đọc luật lao động nhé.